I Rising Panthers hanno promesso un elenco completo di richieste per i college di Hobart e William Smith da considerare e mantenere tale impegno prima dell'inizio del semestre autunnale.
Ora, poiché l'anno scolastico inizierà ufficialmente tra meno di una settimana, il nuovo gruppo di studenti si è organizzato durante i mesi estivi per porre rimedio al razzismo sistemico all'interno del campus.
Scaturita dalle polemiche, la coalizione Rising Panthers era stata creata in risposta al presidente Joyce P. Jacobsen che affermava che il razzismo sistemico non esiste nel campus o a Ginevra durante una sessione Zoom con i genitori, che poco dopo si è scusata per i suoi commenti su WXXI Notizia' Connessioni con Evan Dawson.
Ma a quel tempo, Mercy Sherman '22, una giovane studentessa dei college, ha cercato di creare un cambiamento sostenibile nella sua comunità, sostenendo che il suo campus può guidare altre istituzioni attraverso la resa dei conti americana con la razza.
Possiamo essere un modello anche per altre università, ha detto Sherman in esclusiva a LivingMax.
Di conseguenza, lei e i suoi compagni Rising Panthers hanno elaborato otto richieste che individuano questioni specifiche relative al razzismo sistemico nei college.
Rispecchiare il Piano in dieci punti, noto anche come Black Panther Party for Self Defense, fu una proclamazione della piattaforma del Black Panther Party nel 1956.
In quel documento, le loro idee sono state affermate avendo ogni punto che inizia con la frase Vogliamo...
Allo stesso modo, le Rising Panthers invocano parole del passato rimodellando la loro chiamata all'azione contemporanea nei College, il tutto nello sforzo di richiedere cambiamenti strutturali sistemici.
Il loro obiettivo è semplice: ottenere il maggior numero di firme entro e non oltre il 29 agosto, il primo giorno di lezione.
In quella data, le firme e le richieste saranno consegnate al presidente Jacobsen e al consiglio di fondazione, secondo la petizione.
Tuttavia, era stato difficile per Sherman e i suoi colleghi decifrare gli obiettivi più veri di alcuni studenti attuali e ex alunni della base di colore, i quali hanno contribuito a creare e commentare le richieste abbozzate.
Originariamente partendo da oltre 40 proposte iniziali, l'effusione di idee alla fine si è ridotta a otto iniziative concrete, che sono state ampiamente delineate dai Rising Panthers.
Chiediamo che i college rescindano immediatamente il loro contratto con Sodexo per gestire i servizi di ristorazione e gli edifici e i terreni
Una deviazione dallo status quo, un importante punto di contesa si trova nella prima richiesta, che impone ai college di rescindere immediatamente il loro contratto con Sodexo per gestire i servizi di ristorazione e gli edifici e i terreni.
Jacobsen, che si è unito alla comunità del campus solo più di un anno fa, ha ammesso Connessioni che non aveva familiarità con le preoccupazioni sollevate sulla società.
Di conseguenza, ha anche detto a Dawson nelle sue scuse che era stata creata una task force indipendente per esplorare la storia dietro l'azienda prima dell'inizio di questo semestre autunnale.
In passato, gli studenti hanno parlato e scritto per diversi anni, molto prima dell'arrivo di Jacobsen, delle questioni sottostanti relative alla collaborazione dell'istituto con Sodexo, inclusa Olivia Rowland '21, copy editor per l'araldo, il giornale dei Collegi in un editoriale dal titolo Sodexo: storia e preoccupazioni .
Nella loro petizione, gli organizzatori hanno redatto una lunga spiegazione dietro la loro prima richiesta, citando diverse cause legali a livello nazionale e globale, la complicità della compagnia nel complesso industriale carcerario e i costosi piani pasto che alcuni studenti hanno difficoltà a pagare attraverso un sistema a livelli.
Gli organizzatori hanno chiesto candidamente: Possiamo davvero dire che i College apprezzano e mirano a costruire la cittadinanza globale nei loro studenti se ignorano l'ingiustizia che Sodexo perpetua contro i lavoratori ovunque e contro i detenuti all'estero? Cosa significa dire che Black Lives Matter quando la nostra istituzione supporta un'azienda che chiarisce attraverso le sue azioni che le vite dei Black non contano?
Probabilmente il più grande cambiamento strutturale presentato dalle loro otto richieste, gli studenti confermano la loro posizione, chiedendo che l'istituzione dovrebbe interrompere immediatamente i legami con Sodexo come altre istituzioni di istruzione superiore tra cui: l'Università di Pittsburgh, l'Università di Washington, la Northeastern University, la Emory University, e Pocoma College.
Nonostante abbiano insistito per una partenza immediata dall'azienda alimentare, i Rising Panthers hanno rappresentato una visione del mondo alternativa di come gli studenti possono ancora essere nutriti nel campus, citando un vicino dell'Ithaca College, che ha anche concluso il suo contratto con Sodexo nel giugno del 2019.
Durante l'estate, l'università era stata in grado di offrire un nuovo servizio di ristorazione in casa.
L'Ithaca College ha deciso di non rinnovare il suo contratto con Sodexo per gestire il programma di ristorazione del campus e invece prenderà queste operazioni in casa.
La modifica è stata apportata con l'intento di fornire una migliore programmazione, pasti semplificati e un costo inferiore sia per il college che per gli studenti. La nuova struttura del piano alimentare sarà progettata per aiutare ad affrontare l'insicurezza alimentare nel campus, un comunicato stampa dichiarato sul sito Web dell'Ithaca College nel marzo 2019.
Il contratto Sodexo dell'Ithaca College è scaduto il 3 giugno 2019.
Come la proposta della Pantera Rising per i College, tutto il personale attuale di Sodexo che aveva interesse a continuare il proprio impiego presso l'Ithaca College è stato autorizzato a rimanere in partnership con la loro nuova iniziativa.
Anche dopo un monumentale cambiamento di base, la Cornell University ha collaborato con l'Ithaca College per adeguarsi alla transizione ai nuovi servizi di ristorazione prima dell'inizio dell'anno scolastico 2019-20.
Cornell Dining, il fornitore di ristoranti dell'università, ha accettato di concedere in licenza migliaia di ricette, manuali operativi e persino materiali di formazione al personale di gestione dell'Ithaca College per il loro utilizzo, creando allo stesso tempo una struttura per i propri servizi di ristorazione.
Il presidente dell'Ithaca College Shirley M. Collado ha considerato la partnership una collaborazione audace, intelligente e locale che ci aiuterà a continuare a fornire un'esperienza studentesca eccezionale.
Allo stesso modo, Sherman e le Rising Panthers stanno chiedendo ai college di prendere in considerazione di seguire le orme delle loro istituzioni vicine lungo le rive del lago Cayuga presso la Cornell University e l'Ithaca College.
Un'alternativa alla gestione e ai servizi di Sodexo potrebbe assomigliare a un piano incentrato sulla comunità, in cui i college assegnano cibo e servizi dalla comunità di Ginevra. I college potrebbero ricevere cibo dalle fattorie locali in base alle stagioni. Riconosciamo che non tutto il cibo può provenire direttamente dai fornitori di Ginevra; tuttavia, è responsabilità morale dei college fornire agli studenti cibo a prezzi accessibili e di provenienza etica, hanno anche scritto gli organizzatori.
Indipendentemente dal fatto che i college decidano di scegliere un nuovo fornitore di servizi di ristorazione o di crearne uno da soli, gli studenti chiedono a tutti gli attuali dipendenti di Sodexo di mantenere le loro posizioni durante la transizione e di ricevere un salario dignitoso d'ora in poi.
Chiediamo di cambiare il programma del seminario del primo anno in modo che tutti i FSEM affrontino il razzismo, il potere, la lotta e la resistenza
Un'altra sfida per i college consiste nel diversificare il loro programma di seminari del primo anno richiedendo che tutti i corsi affrontino il razzismo, il potere, la lotta e la resistenza.
I seminari del primo anno forniscono una base per la vita intellettuale dei nostri studenti sia all'interno che all'esterno della classe, aiutandoli a sviluppare il pensiero critico e le capacità e le pratiche di comunicazione; inculturarsi con i valori e le pratiche intellettuali ed etiche dei Collegi; e per stabilire una forte rete di relazioni con colleghi e mentori nel campus, si legge nel loro sito web.
Certo, gli organizzatori credono che la maggior parte dei FSEM si occupi già di argomenti che possono essere direttamente collegati al razzismo, al potere, alla lotta e alla resistenza, ma ai loro occhi non è ancora abbastanza.
I Rising Panthers combattono con la loro opinione in quanto dando la priorità alle discussioni su razza e potere durante il primo semestre degli studenti, insegniamo loro che questi argomenti non sono facoltativi di cui parlare, ma qualcosa a cui tutti devono partecipare.
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Chiediamo che il Consiglio di fondazione avvii una campagna di raccolta fondi per assumere cinque nuovi docenti neri o ispanici/latini
La terza richiesta prevede che il Board of Trustees avvii una campagna di raccolta fondi per assumere cinque nuovi docenti neri o ispanici/latino.
Invocando una maggiore diversità nel campus, Marilyn Jimenez, uno degli unici professori neri di ruolo nella storia dei college, si è recentemente ritirata dai suoi ruoli con i dipartimenti Media and Society e Africana Studies dopo i suoi 36 anni di servizio all'istituto.
Oltre a Jimenez, a lei si unisce anche l'ex rettore associato senior DeWayne Lucas, che ora è tornato al dipartimento di scienze politiche come professore con il suo status di ruolo presso i college.
Tuttavia, i Rising Panthers desiderano che due dei nuovi assunti vengano inseriti nel dipartimento di Africana Studies con i restanti tre dispersi in qualsiasi altro dipartimento nel tentativo di aumentare la visibilità nel campus.
È molto importante per gli studenti di colore vedere la facoltà POC in altri dipartimenti perché, che ci crediate o no, non siamo tutti laureati AFS, hanno affermato gli organizzatori.
Chiediamo una campagna di raccolta fondi per un nuovo ufficio per gli affari interculturali e un altro spazio sociale negli studenti POC del campus per tenere una serie di discussioni sugli ex studenti. L'edificio IC dovrebbe prendere il nome da un attivista nero e anche il nuovo edificio dovrebbe essere
Oltre a chiedere una campagna di raccolta fondi per assumere diversi professori, i Rising Panthers stanno cercando lavori di ristrutturazione presso la casa degli affari interculturali e la creazione di un nuovo spazio sociale esclusivamente per studenti di colore per tenere una serie di discussioni sugli ex studenti.
L'Ufficio per gli affari interculturali è stato considerato un rifugio sicuro dagli studenti che si sono riuniti lì sin dal suo inizio e la struttura fisica stessa rappresenta un importante emblema per il progresso accademico degli studenti di colore, secondo i Rising Panthers.
L'IC opera come una casa estesa per gli studenti. Ma sta invecchiando, decrepito e piccolo. Gli studenti si sono continuamente organizzati e hanno supplicato l'amministrazione di prendersi cura dell'edificio che è così importante per la crescita accademica degli studenti di colore. Abbiamo fatto promesse vuote, abbiamo visto l'edificio prendere il sedile posteriore mentre ci sediamo nell'affollata sala giochi a discutere di questioni di razza sia dentro che fuori dal campus. Passiamo davanti al centro di arti performative da un milione di dollari, usando il suo bagno perché l'IC ne ha solo due. Paragoniamo l'IC ad altri edifici del campus e, a prescindere dal fatto che si trovi di fronte ai college, è stato trascurato, hanno ammesso gli organizzatori.
Con questa richiesta, Sherman ha poi spiegato che i Rising Panthers cercano di erigere un nuovo ufficio per gli affari interculturali, uno che non si trovi vicino all'edificio della sicurezza del campus.
L'unico spazio per gli studenti di colore è di fronte al Campus Safety. Questo è problematico, ha detto Sherman.
Per quanto riguarda l'attuale edificio degli Affari Interculturali, i Rising Panthers desiderano che quella proprietà sia sottoposta a lavori di ristrutturazione tanto necessari e venga riproposta come il nuovo spazio sociale che si sta immaginando.
Anche la ridenominazione della coppia di edifici è stata messa sul tavolo.
Sherman ha riconosciuto un nome che continuava a spuntare in relazione al nuovo spazio sociale: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, il primo laureato del Black Hobart College.
Dopo aver ottenuto una borsa di studio completa nel 1928, Adams approfittò di ogni opportunità per laurearsi con grandi lodi con lauree in greco, inglese e psicologia, nonché un membro Phi Beta Kappa nella National Honor Society.
Adams, giornalista e manager del Stampa della contea di Westchester , romanziere e membro a vita della NAACP ha anche avuto le sue difficoltà a trovare il suo posto nel campus, aprendo la strada ai futuri studenti di colore.
Onestamente dovrebbe essere il primo studente nero a mettere piede nel campus, ha suggerito Sherman.
Chiediamo che ci debbano sempre essere più di due terapisti POC nello staff
Per la quinta domanda, Sherman ha spiegato che i college dovrebbero rafforzare il loro impegno nell'espansione dei servizi per gli studenti di colore attraverso il Centro di consulenza all'interno del campus.
A parte Tasha Propser, il direttore associato del Centro di consulenza, è l'unico membro dello staff di colore e i Rising Panthers mirano a diversificare ulteriormente il loro ufficio avendo almeno due persone di colore nello staff.
Oltre a Propser, la loro presenza collettiva di personale più diversificato può incoraggiare più studenti di colore ad acquisire la sicurezza di impegnarsi più regolarmente con il loro ufficio.
Cerchiamo di essere più realistici sulla logistica della terapia e sul fatto che non si tratta solo di dire a una persona come ti senti, ma una persona qualificata in tutti gli aspetti per aiutarti ad adattare la guarigione e la cura che richiedono tempo. La terapia è un investimento. I college dovrebbero investire nella salute mentale degli studenti di colore allo stesso modo in cui investiamo in tutti i programmi di arte, sport, istruzione, lavori nel campus, cultura e nella comunità ginevrina in generale, hanno insistito gli organizzatori.
Chiediamo una vera dedizione nel reclutare più studenti di colore/neri al di fuori dello sport
Sebbene non sia stato ideato un piano d'azione, le loro preoccupazioni sono ancora ritenute valide ai loro occhi dietro i motivi per cui gli studenti di colore vengono reclutati per frequentare i College, che hanno spinto la sesta domanda.
Gli organizzatori studenteschi della coalizione Rising Panther affermano che a questi organismi specifici viene data la priorità come atleti sul campo piuttosto che come accademici in classe.
È sempre legato allo sport, ha insistito Sherman.
La loro richiesta mira a bilanciare gli attuali processi di reclutamento delle ammissioni dei college che sembrano distorti agli organizzatori.
Chiediamo livelli più avanzati di AFS e stabilire una sedia Harriet Tubman
I Rising Panthers sono insoddisfatti del fatto che un numero limitato di corsi di Africana Studies venga offerto in qualsiasi momento.
Questo squilibrio è stato una preoccupazione nel campus e rifornito con i Rising Panthers che hanno portato l'attenzione sul sottofinanziamento del dipartimento stesso, che ha portato alla loro settima richiesta di un presidente designato chiamato in onore di Harriet Tubman.
La cattedra Harriet Tubman è una cattedra dotata che prende il nome da Harriet Tubman, ha spiegato Sherman.
Questa posizione e titolo specifici garantirebbero il sostegno a un professore a tempo pieno presso la facoltà del dipartimento di Studi Africana, che essenzialmente abbraccerebbe gli stessi valori che Tubman rappresentava come abolizionista e sostenitore dei diritti umani e dell'uguaglianza.
Chiediamo forum aperti con il Consiglio di fondazione due volte a semestre
Infine, per l'ottava e ultima richiesta, i Rising Panthers cercano di aprire un dialogo con il loro Consiglio di fondazione, soprattutto ora nel mezzo della pandemia, quando gli incontri virtuali sono più fattibili che mai e la nuova norma.
Sherman crede persino che il Consiglio di fondazione dovrebbe in effetti ospitare sessioni nel campus.
Penso che sia qualcosa che il Consiglio di fondazione dovrebbe già fare, ha aggiunto.
Sebbene gli studenti possano parlare direttamente con gli amministratori eletti dagli studenti che siedono nel consiglio, ci sono limitazioni al collegamento con tali rappresentanti.
La scorsa primavera, i College hanno persino organizzato un pranzo nella Vandervort Room, dove gli studenti attuali si sedevano e chiacchieravano con i membri del Board of Trustees.
Il primo evento in assoluto era stato salutato come un successo dagli studenti, ma non è semplicemente sufficiente per Sherman e altri organizzatori.
Seguendo le richieste: il futuro delle pantere nascenti
S con un picco con ex studenti fin dalla classe di laurea del 1998, Sherman ha detto che questi ex studenti chiedevano le stesse cose che chiedono ora i Rising Panthers.
Anche se le proposte sono state pubblicate, queste richieste non sono di natura esaustiva e lungi dall'essere terminate.
Sherman ha informato LivingMax che i Rising Panthers stanno pianificando di protestare anche il primo giorno di lezione e per tutta la settimana fino a quando le richieste non saranno formalmente presentate a Jacobsen il 29 agosto.
Ma anche dopo che le richieste e le petizioni firmate sono state respinte, la protesta non sembra fermarsi, secondo Sherman.
Tuttavia, i dettagli sui loro prossimi sforzi sono discutibili dopo che Sherman ha ammesso che il futuro rimane in questo momento.
Da un punto di vista finanziario, il finanziamento di altri cinque posti di insegnamento, la ristrutturazione dell'ufficio per gli affari interculturali e persino la costruzione di un nuovo edificio sono spese che i Collegi potrebbero non essere disposti a sostenere fino a quando, a fine maggio, è circolata la notizia che il periodo annuale di raccolta fondi per il 2020 si è conclusa, superando $ 27 milioni nel processo.
Ma ora, i Rising Panthers prevedono che i college possono permettersi di investire nelle loro richieste, o almeno in parte dopo la più grande raccolta fondi mai registrata nella storia dei college di Hobart e William Smith.
Nota dell'editore: leggi la lettera completa di richieste di Mercy Sherman di seguito.
Gentile Comunità HWS,
Ho imparato che il razzismo è un fenomeno socialmente costruito negli Stati Uniti a causa del colonialismo. Il razzismo è un'idea accettata nella società, creando norme, discorsi e istituzioni che rafforzano l'idea di razzismo. I college di Hobart e William Smith non sono esenti. L'istituzione dei college di Hobart e William Smith continua a proiettare tali norme e pratiche che non riflettono la diversità né l'istituzione compie alcuno sforzo reale per raggiungere uno spazio in cui ogni membro della comunità del campus si senta libero di manovrare ed esprimere la propria identità all'interno dello spazio . Non solo alcuni individui sono preclusi da alcuni spazi, ma devono anche cancellare o rinunciare a porzioni della loro identità che non rispecchiano i tratti superiori, per essere all'interno di questi spazi. È molto ovvio che i college di Hobart e William Smith sono fatti per tali tratti superiori, in base alla sua rappresentazione. HWS è un'istituzione prevalentemente bianca; non è stato creato per studenti, docenti e personale di colore, quindi non sorprende che gli studenti di colore incontrino il razzismo qui. Venerdì 26 aprile 2019, l'Herald ha pubblicato una sezione di 14 pagine sui punti di vista degli emarginati ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Sì, nel tempo è stata approvata una legislazione per affrontare la discriminazione, ma questa legislazione ha lasciato intatta la struttura di base delle istituzioni. Di conseguenza, poiché l'identità degli studenti di colore è socialmente costruita, anche la loro realtà è socialmente costruita. La mia identità di essere una donna nera negli Stati Uniti ha il significato che ha solo perché abbiamo categorie socialmente costruite di razza e genere. Poiché stratifichiamo queste categorie, la mia esperienza di vita è molto diversa dalle altre. Dalle mie esperienze di vita, ho imparato che il modo in cui ci presentiamo e vediamo gli altri è una combinazione delle nostre interazioni ed esperienze passate. La mia realtà di donna di colore mi renderà anche più difficile trovare un lavoro, più facile andare in prigione e più difficile per me vivere in campus come Hobart e William Smith College. Questo accade perché è socialmente accettabile e la norma per gli altri trattarmi come un cittadino di seconda classe basandosi esclusivamente sul mio aspetto. Poiché questa è la norma, continuerò a essere oppresso dalla società fino a quando le istituzioni sistematiche che sostengono questa norma non cambieranno.
Stiamo vedendo che per la prima volta molte istituzioni riconoscono che il razzismo è prevalente e agiscono per creare un cambiamento sistematico. Il presidente della Cornell University ha inviato la seguente e-mail:
Cari Cornelliani, poco più di un mese fa, ho annunciato una serie di azioni per migliorare i nostri programmi esistenti per promuovere la giustizia razziale. Sebbene fosse importante fare passi immediati sulla scia della violenza razzializzata nella nostra nazione, ci rendiamo conto che c'è molto altro da fare.
Ho sentito molti di voi nelle ultime settimane, condividere idee, sostenere il cambiamento e offrire opinioni sui modi per contrastare il razzismo sistemico. È chiaro che dobbiamo pensare e agire in modo olistico per cambiare strutture e sistemi che intrinsecamente privilegiano alcuni più di altri. Non siamo arrivati di recente in questo posto nella storia. Il vero cambiamento richiederà uno sforzo sostanziale e un impegno continuo e a lungo termine.
Sebbene il presidente Jacobson abbia commesso un errore quando ha affermato che il razzismo non è un problema per Ginevra, io e altri membri della comunità HWS l'abbiamo chiamata fuori e le abbiamo chiesto scusa pubblicamente, cosa che ha fatto. Ciò dimostra che la nostra istituzione è cresciuta e riconosce che il razzismo sistematico è un problema che deve essere affrontato. Allo stesso tempo, scusandosi pubblicamente nel programma radiofonico Evan Dawson, il presidente Jacobsen ha dimostrato la volontà di cambiare e di dare l'esempio alla comunità HWS che il razzismo è un problema e deve essere affrontato. Ha affermato che voglio riconoscere che il razzismo sistemico esiste nel suo insieme, specialmente a HWS come campus. Quando ho parlato in una chiamata Zoom con i genitori, non l'ho detto e mi dispiace. Potrebbe non essere stata mia intenzione, ma le parole hanno un potere oltre la nostra intenzione. Ci è voluto lo sforzo collettivo della nostra comunità universitaria per attirare la mia attenzione su questo e, guardando avanti, voglio espandere il mio lavoro con i nostri studenti e ricevere feedback. Le sue scuse sono importanti per due ragioni principali. Innanzitutto, consente un ambiente in cui possono verificarsi errori e mostra che va bene riconoscere il proprio errore, scusarsi e imparare. In secondo luogo, consente il verificarsi di un cambiamento sistemico. Ho sentito che alcuni membri della nostra comunità chiedono le sue dimissioni. Voglio essere chiaro, questo non è ciò che io, né i Rising Panthers vogliamo. Chiedere le dimissioni del presidente Jacobsen non aiuterà a decostruire il razzismo istituzionale, ma ostacolerà invece il verificarsi di cambiamenti duraturi. In questo momento, durante una pandemia, non possiamo permetterci di perdere il presidente Jacobsen. Dobbiamo ricordare che non è l'unica su cui bisogna fare pressione per i cambiamenti sistemici; anche il Consiglio di fondazione deve essere sottoposto a pressioni affinché riconosca il razzismo sistemico in HWS e sia disposto a implementare i cambiamenti. Se HWS prende sul serio i cambiamenti sistemici, il Consiglio di fondazione deve essere d'accordo al 100%. C'è solo così tanto che il presidente Jacobson può fare da solo senza il supporto di altre parti interessate, in particolare il Consiglio di fondazione.
Dopo essersi consultati con docenti, ex studenti, studenti e aver studiato cosa stanno facendo altri college e università per decostruire il razzismo istituzionale, i Rising Panthers hanno costruito le loro richieste. Prima di elencare le nostre richieste, voglio che l'amministrazione esegua ricerche sui diversi modi in cui altri college/università stanno facendo per combattere il razzismo sistemico. L'amministrazione dovrebbe implementare le modifiche che Cornell sta implementando, se applicabile. Se Cornell e altre università possono creare cambiamenti sistematici, anche noi possiamo.
Mercy Sherman '22'
