Dalla sua casa in South Main Street, il presidente Joyce Jacobsen a Hobart e William Smith Colleges ha detto che è a suo agio con le relazioni razziali locali.
Si sente soddisfatta dell'attuale visione delle relazioni razziali nella città di Ginevra dopo che un mese di proteste quotidiane ha catturato l'attenzione della comunità che chiedeva una riforma della polizia, che ha portato a una decisione 5-4 per esplorare le prospettive di un comitato di responsabilità della polizia tramite il Comune di Ginevra.
Ma ora deve affrontare una reazione pubblica, dopo che le preoccupazioni di un singolo studente sono diventate un significativo movimento di base nella città di Ginevra. Questo dopo che il presidente Jacobsen ha mandato in onda alcuni commenti online sui rapporti razziali nei college e nella grande comunità di Ginevra.
Mercy Sherman, una giovane emergente che studia scienze politiche e psicologia, ha chiesto che Jacobsen fosse ritenuta responsabile delle sue azioni durante una recente sessione di domande e risposte su Zoom inviando un'e-mail a tutto il campus in risposta ai suoi commenti, che suggerivano che il razzismo sistemico non esisteva a Ginevra .
Ma in generale, nello stato di New York, non credo che abbiamo avuto così tanti problemi diretti con il razzismo sistemico qui; uh non pensiamo che sia un problema per Ginevra. Che ci crediate o no, di nuovo è in realtà una comunità piuttosto diversificata qui, siamo stati abbastanza a nostro agio con la dimostrazione della questione delle vite nere qui come tutti gli altri, ma sono stati pacifici, nessun danno alla proprietà, sono stati un effetto corporativo con il locale la polizia coinvolta e i consiglieri comunali locali, quindi siamo davvero a nostro agio sulle relazioni razziali locali qui, ha detto Jacobsen durante la sessione.
Questa specifica affermazione ha attirato forti critiche, specialmente da Sherman.
Non riconoscendo che c'è un problema, minacci il movimento Black Lives Matter e le esperienze dei neri, e allo stesso tempo perpetui il razzismo, ha scritto Sherman nella sua lettera.
Preoccupato di avere fiducia nell'amministrazione scolastica che va avanti, Sherman ha chiesto: Come dovremmo fidarci che l'amministrazione abbia in mente il nostro interesse quando prende decisioni? Come possiamo fidarci che le storie che abbiamo condiviso vengano lette dall'amministrazione quando vengono rilasciate dichiarazioni del genere?
Crede inoltre fermamente che le affermazioni generali di Jacobsen siano ancora più dannose nella lotta all'inclusione, all'uguaglianza e al movimento Black Lives Matter perché il suo commento rimuove ogni responsabilità e autorizza il sorgere di ideali e atti di supremazia bianca, in parte dipingendo un falso narrativa.
Sherman ha aggiunto: Se il razzismo di sistema non è prevalente all'interno della nostra comunità e il razzismo non esiste, allora come possiamo ritenere responsabili la disuguaglianza e il comportamento razzista?
Indipendentemente dal fatto che Jacobsen intendesse trasmettere questi commenti in questo modo, il danno è già stato fatto, secondo Sherman.
Se non intendevi dire quello che hai fatto, questo è ancora un problema perché le parole hanno potere e qualcuno nella tua posizione ha bisogno di pensare prima di parlare. Avresti potuto semplicemente affermare che proprio come ovunque nella nazione, qui a Ginevra stiamo lavorando e facendo del nostro meglio per decostruire il razzismo sistematico protestando. Ma invece, hai detto che il razzismo sistematico non è un problema e che Ginevra è diversa in quanto è una cosa positiva. Sì, Ginevra è diversa, ma è anche segregata, proprio come il nostro campus dove le persone di colore affrontano quotidianamente pregiudizi e disuguaglianze, ha sottolineato.
Tutto considerato, Sherman desidera che Jacobsen rilasci delle scuse sincere e sincere.
Non vogliamo un'e-mail generica che viene sempre inviata per far sparire il problema. Vogliamo un video in cui dici che il razzismo sistemico è prevalente all'interno della comunità di Ginevra nel suo insieme, specialmente a HWS, ha spiegato Sherman.
Ha continuato sostenendo che tutti coloro che fanno parte della comunità di Ginevra hanno diritto a queste scuse, che le permetterebbero di ritirare dichiarazioni così offensive.
Ore dopo Jacobsen ha risposto.
Invece di un video, Jacobsen ha inviato l'e-mail generica con le stesse parole di Sherman, eppure non considera la sua ultima e-mail come una scusa, una risposta che non ha affrontato i suoi problemi sollevati.
estenderanno la disoccupazione pandemica?
Dalla comunicazione sia privata che pubblica con gli studenti, ho sentito che sembrava che negassi che il razzismo sistemico esiste a HWS ea Ginevra. Sono molto rattristato e dispiaciuto di sentire che i miei commenti hanno influenzato qualcuno in quel modo, poiché non vorrei mai che nessuno sentisse di essere stato reso meno visibile dalle mie azioni o parole. Mi addolora profondamente pensare che uno studente sia stato ferito o si sia arrabbiato perché credeva che non agissi in buona fede, ed è difficile sentire che il mio significato è stato interpretato in modo diverso dal mio scopo, ha scritto Jacobsen.
Cominciando da me stesso, mi impegno ad essere generoso con le tue parole e le tue intenzioni, e ti offrirò la mia comprensione. Sono e rimarrò coinvolta nel dialogo con te, ha continuato.
Sebbene si sia scusata per aver offeso chiunque con i suoi commenti che potrebbero essere stati visti come offensivi, Jacobsen ha ancora raddoppiato la sua posizione secondo cui Ginevra è una comunità sicura e diversificata e ha affermato pubblicamente che il razzismo sistemico esiste ancora qui allo stesso tempo.
Per quanto ne so, Ginevra è una comunità relativamente sicura e diversificata basata sulla mia esperienza vissuta qui e in altri luoghi e sul mio lavoro come scienziato sociale che ha studiato questioni di razza, etnia e genere durante la mia carriera. Ma il razzismo sistemico esiste qui, come ovunque, manifestandosi in modi e gradi distinti in questo momento e luogo, ha risposto Jacobsen.
Questa disputa digitale avanti e indietro ha persino attirato l'attenzione del consigliere comunale di Ward 5 Laura Salamendra, che ha contribuito a sostenere il comitato di responsabilità della polizia e ha mobilitato le proteste pacifiche del popolo.
Salamendra ha condiviso il suo punto di vista sull'argomento esclusivamente conFingerLakes1.com, affermando che non è sorpresa di sentire i commenti di Jacobsen.
Sono stato rattristato ma non sorpreso di sentire che il presidente dei college di Hobart e William Smith pensa che le relazioni razziali a Ginevra siano comode. Lo sento molto quando parlo di come il dipartimento di polizia di Ginevra [GPD] prende di mira le persone di colore e di colore, compresi gli studenti HWS neri e immigrati. Conosco personale del campus HWS che ha un contratto con una multinazionale a Sodexo per affrontare il razzismo sul lavoro. Hobart e William Smith fanno parte della comunità di Ginevra e dobbiamo affrontare il fatto che il razzismo sistemico colpisce la vita dei neri e modella l'intera comunità, dentro e fuori dal campus. Quando i ricchi studenti bianchi dell'HWS infrangono la legge, commettono atti di vandalismo o 'danno alla proprietà' o aggressione, o si avvelenano reciprocamente con l'alcol, i servizi della città di Ginevra si occupano dei loro bisogni e proteggono i loro interessi, così come i costosi avvocati che assumere. Mentre chiediamo alle parti interessate di unirsi agli sforzi per costruire la responsabilità della polizia a Ginevra, dobbiamo riconoscere chi detiene probabilmente la posta in gioco più grande: le persone della classe operaia che affrontano il razzismo sistemico e una guerra contro i poveri ogni singolo giorno nella nostra comunità. Nelle ultime sei settimane, docenti, studenti, ex-alunni e personale di HWS sono stati una parte importante del movimento che lotta per le vite dei neri e contro la polizia razzista. Siamo stati là fuori insieme a lavorare per un mondo migliore, perché tutti quei membri della comunità HWS riconoscono che non ci sono due comunità - campus e città - ma una, e che se ci interessa porre fine al razzismo ora è il momento di lavorare insieme , Salamendra ha detto nella dichiarazione aFingerLakes1.com.
Sebbene Jacobsen alla fine abbia ammesso che il razzismo sistemico è reale a Ginevra e persino nei college, avverte l'azione o il giudizio rapidi sull'istituzione o sui suoi attori.
Chiedo di adottare un approccio proattivo per saperne di più e lavorare su soluzioni a questioni difficili come il razzismo, il classismo e il sessismo. Ma chiedo anche di essere più gentili gli uni con gli altri e di non avere fretta di giudicare... È importante in questa epoca difficile, quando la verità, i fatti e la ricerca della conoscenza sono sotto attacco da molte angolazioni, che indaghiamo a fondo prima di passare a giudizio, che sviluppiamo approcci reciproci e costruttivi per andare avanti verso un mondo migliore e che siamo gentili e comprensivi l'uno con l'altro durante quello che è un momento molto difficile per tutte le persone coinvolte mentre continuiamo a lottare con la pandemia in corso, ha detto Jacbosen.
Tuttavia, secondo Sherman, sembra che la mancanza di un'azione rapida abbia rallentato i progressi dell'istituzione su questi fronti.
Dopo aver affermato che alcuni genitori e professori l'hanno contattata dopo aver inviato l'e-mail, ha offerto una breve e-mail a Jacobsen in privato.
Grazie per il tuo messaggio, che è un perfetto esempio di non assumersi la piena responsabilità e di centrarsi come vittima. Questa non è una scusa, ha detto ShermanFingerLakes1.com.
La critica feroce di Sherman ai commenti di Jacbosen ha incoraggiato un collettivo di studenti a opporsi a un'amministrazione complice, che sta a guardare mentre gli episodi di razzismo continuano a scatenarsi senza alcuna reazione da parte dell'istituzione stessa.
Dopo essersi sentito in gran parte ignorato e senza risposta, Sherman ha dato il via ai Rising Panthers, un gruppo di studenti che mirano a decostruire il razzismo sistemico attraverso cambiamenti strutturali nei college.
Ho iniziato perché i suoi commenti su quel video sono stati l'ultima goccia, ha condiviso.
Prendendo ispirazione dall'icona internazionale dei diritti civili Angela Davis, che ha tenuto conferenze ai College in onore del 20° anniversario del Fisher Center for the Study of Gender and Justice, Sherman ha incontrato Davis e l'ha motivata a sfidare le strutture istituzionali a livello di campus.
Mi ha detto, era come; Amo la tua passione e le ricordo se stessa alla sua età. Ecco perché abbiamo scelto quel nome per il fatto che è venuta al campus e per i consigli che ci dà e stiamo cercando di seguire quel modello nel miglior modo possibile, ha condiviso Sherman.
Alla fine della conferenza di Davis nel 2019, gli studenti hanno parlato candidamente di questioni legate alla razza nel campus che erano state percepite in gran parte ignorate, inclusa la dipendenza dei college dalla Sodexo Food Services, una società che serve cibo alle strutture carcerarie a livello nazionale.
I nuovi Rising Panthers stanno attualmente costruendo un elenco di richieste, una delle quali intende interrompere ufficialmente i legami con Sodexo.
Oggi, i Rising Panthers si stanno incontrando virtualmente per appianare quell'elenco di alcune richieste che sono di natura strutturale e una linea temporale di accompagnamento, secondo Sherman.
Martedì [oggi] abbiamo una riunione per presentare tali richieste e quale sia il nostro obiettivo affinché l'amministrazione scolastica firmi effettivamente tali richieste e la tempistica che presentiamo loro, ha aggiunto.
A parte il taglio di Sodexo, alcune delle altre richieste non finalizzate includono: il cambio delle divise per gli addetti alla sicurezza del campus e la costruzione di un nuovissimo ufficio per gli affari interculturali.
In quell'edizione, un Ku Klux Klansman si erge sui gradini di Coxe Hall a pagina 135.
L'edizione del 1968 dell'Eco raffigura uno striscione con la svastica appeso in modo prominente con un gruppo di studenti di Hobart in piedi davanti e sorridenti, uno dei quali solleva una mitragliatrice simile a un AK-47 a pagina 193.
Era passato più di un anno da quando le immagini originali erano state mostrate in tutto il campus durante la presidenza di McGuire senza alcuna contestualizzazione storica o puro tentativo di spiegare da dove provenissero queste immagini o perché fossero state pubblicate in primo luogo.
Come la posizione di chief diversity officer, anche Jacobsen ha ereditato questa situazione, che doveva ancora essere risolta in modo significativo o costruttivo fino a poco tempo fa con la nomina di Hussain a diventare il V.Ice Presidente per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione.
Per Sherman, un senso di paura riempie ancora l'aria, soffiando dal lago Seneca sulle sue brezze attraverso il campus per gli studenti che si sentono inclini a parlare contro le ingiustizie come la posizione di chief diversity officer e la storia razziale a scacchi dei college dagli annuari.
Mi sembra che la maggior parte delle volte le persone abbiano paura. Hanno paura del loro lavoro, temono solo di non essere professori di ruolo. Hanno paura che stiano per essere espulsi, ha elaborato.
Ma ora, sembra che i venti stiano cambiando a loro favore collettivo, sostenendo che nessuno può fermare le Pantere Rising e i loro alleati prima del prossimo autunno, quando i College riprenderanno di persona nonostante gli effetti paralizzanti della nuova pandemia di coronavirus.
Qualunque sia la ragione, sì, è così se sei solo una persona, ma siamo un gruppo che nessuno può fermarci, ha concluso Sherman.
Dopo le scuse di Jacobsen di domenica, un'altra lettera è stata redatta il lunedì successivo da Tolulope Arasanyin '21, che ha già superato più di 100 firme di studenti attuali, ex alunni della classe 2020 e persino alcuni genitori.
In questa lettera, studenti e genitori allo stesso modo non accettano le scuse iniziali di Jacobsen.
Nota del redattore: stiamo pubblicando le lettere complete e le e-mail ottenute dalla redazione. Leggili di seguito.
Mercy Sherman '22 – domenica 12 luglio – 11:32
Egregio Presidente Jacobsen,
Innanzitutto, capisco che Hobart e William Smith Colleges sono un business alla fine della giornata. Finora il ruolo dei dirigenti di tale attività è stato quello di osservarlo attraverso occhiali color rosa per renderlo commerciabile. Devono nascondere gli orrori e il passato molto lugubre dei Collegi. Hanno dovuto ignorare e minimizzare le esperienze degli emarginati. Hanno dovuto sacrificare la loro integrità e il loro carattere in nome del capitale. Ma va bene se questa è l'eredità che stai cercando di lasciare; va bene se stai cercando di inviare un messaggio al corpo studentesco che questo è ciò che significa essere un leader e vivere una vita di conseguenza.
Capisco anche che tu ed io siamo donne di colore, ma la differenza tra te e me è il fatto che tu sei in una posizione autoritaria; sei in grado di guarire le ferite che derivano dall'avere troppa melanina all'interno di una pelle; sei in grado di aiutare a decostruire il razzismo sistemico e creare cambiamenti sistematici. Con tutto quel potere, ti sei rifiutato di riconoscere che HWS e la comunità di Ginevra hanno un problema quando hai affermato,
Ma in generale nello stato di New York, non credo che abbiamo avuto così tanti problemi diretti con il razzismo sistemico qui; uh non pensiamo che sia un problema per Ginevra. Che ci crediate o no, di nuovo è in realtà una comunità piuttosto diversificata qui, siamo stati abbastanza a nostro agio con la dimostrazione della questione delle vite nere qui come tutti gli altri, ma sono stati pacifici, nessun danno alla proprietà, sono stati un effetto corporativo con il locale la polizia coinvolta e i consiglieri comunali locali, quindi siamo davvero a nostro agio riguardo alle relazioni razziali locali qui. (Riunione zoom Domande e risposte) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .
Non riconoscendo che c'è un problema, indebolisci il movimento della materia delle vite dei neri e le esperienze dei neri, e allo stesso tempo perpetui il razzismo.
La tua brevissima affermazione su una questione così urgente e critica è estremamente problematica per tre ragioni principali. Innanzitutto, ha inviato un messaggio chiaro, ma purtroppo già compreso, che studenti, personale, docenti e alunni di colore non sono i benvenuti o desiderati. Poiché le tue parole hanno così tanto peso nella comunità ginevrina nel suo insieme, la tua dichiarazione scredita la storia e le esperienze delle persone di colore e la ragione stessa della protesta. È un messaggio che ti interessa di più ciò che pensa e sente la popolazione bianca della nostra comunità che ciò che pensano e sentono le persone di colore perché afferma che il razzismo sistemico non esiste all'interno della nostra comunità. In secondo luogo, è un messaggio spaventoso, come se tutto il tempo e gli sforzi profusi per denunciare e documentare atti razzisti fossero inutili, messi da parte dall'amministrazione, lasciando una sensazione di disagio, rabbia e mancanza di sicurezza. Come possiamo credere che l'amministrazione abbia in mente il nostro interesse quando prende decisioni? Come possiamo fidarci che le storie che abbiamo condiviso vengano lette dall'amministrazione quando vengono rilasciate dichiarazioni del genere?
Terzo, ciò che penso sia ancora più dannoso nella lotta per l'inclusione, l'uguaglianza e il movimento della materia per le vite dei neri è che la tua affermazione rimuove ogni responsabilità e dà il permesso agli ideali e agli atti del suprematista bianco dipingendo una falsa narrativa. Se il razzismo sistemico non è prevalente all'interno della nostra comunità e il razzismo non esiste, allora come possiamo ritenere responsabili la disuguaglianza e il comportamento razzista? Sappiamo tutti che i bianchi razzisti giustificano le loro azioni dicendo che il razzismo è una cosa del passato, che il razzismo non è reale: I neri soffrono a causa della loro colpa perché; il razzismo sistematico non è reale; non esiste dove abito io; i bianchi sono solo meglio dei neri.
Capisco anche che l'istituzione utilizzi la parola diversità come mezzo per non affrontare le disuguaglianze. La parola diversità non significa assolutamente nulla per me. Solo perché il mio corpo nero è presente all'interno di uno spazio, significa che lo spazio è diversificato, giusto? La diversità non riguarda come mi sento o come vengo trattato all'interno di quello spazio, tuttavia i college amano scattare foto e pubblicarle sul loro sito Web per dipingere questa falsa narrativa di una comunità diversificata. Questo ti dà l'opportunità di trarre profitto da tali false narrazioni, per continuare a usarle come giustificazione per l'affermazione che il razzismo sistemico non è prevalente all'interno di HWS e della comunità di Ginevra.
Voglio sapere perché faresti una dichiarazione così offensiva date le tue credenziali come nostro presidente. Mi è stato detto da Khuram Hussain dopo aver parlato con te che non era quello che volevi dire. Sono anche consapevole che più professori e studenti che hanno visto il video lo trovano problematico e ti hanno anche inviato un'e-mail. La tua email recente afferma,
Sono preoccupato che le persone abbiano interpretato male le mie osservazioni dall'incontro sulla base di un resoconto parziale di quale fosse la domanda a cui stavo rispondendo e quale fosse la risposta completa che ho dato... Non ho detto nulla su HWS nella mia risposta e io mantieni la mia affermazione su Ginevra in contrasto con altre comunità in cui ho vissuto in passato, come Memphis, DC, Boston e Chicago. Il razzismo sistemico per definizione è ovunque, ma si manifesta in modi e gradi diversi da luogo a luogo. Non sono d'accordo con le tue affermazioni di seguito sugli studenti BIPOC presso HWS e non ho fatto riferimento alla situazione nel campus nella mia risposta alla domanda, che ho capito essere da un genitore che chiedeva se fosse sicuro per gli studenti andare a l'ospedale di Ginevra.
Sebbene tu non abbia menzionato HWS nella tua risposta, HWS fa parte della comunità di Ginevra. Non hai nemmeno menzionato l'ospedale nella tua risposta. Lei ha affermato che il razzismo sistematico non è un problema per Ginevra, il che non è di fatto. Hai quindi concluso con che siamo davvero a nostro agio riguardo alle relazioni razziali locali qui (spaventoso). Sono sicuro che tutti coloro che hanno visto il video non lo interpretano male.
Se non volevi dire quello che hai fatto, questo è ancora un problema perché le parole hanno potere e qualcuno nella tua posizione ha bisogno di pensare prima di parlare. Avresti potuto semplicemente affermare che proprio come ovunque nella nazione, qui a Ginevra stiamo lavorando e facendo del nostro meglio per decostruire il razzismo sistematico protestando. Ma invece, hai detto che il razzismo sistematico non è un problema e che Ginevra è diversa in quanto è una cosa positiva. Sì, Ginevra è diversa, ma è anche segregata, proprio come il nostro campus dove le persone di colore affrontano quotidianamente pregiudizi e disuguaglianze. Forse la tua ragione è che le tue bugie erano una mossa commerciale, o forse è solo la tua ignoranza che si mostra. Qualunque sia la ragione, devi scusarti pubblicamente. Non vogliamo un'e-mail generica che viene sempre inviata per far sparire il problema. Vogliamo un video in cui dici che il razzismo sistematico è prevalente all'interno della comunità di Ginevra nel suo insieme, specialmente a HWS. Tutti coloro che fanno parte della comunità ginevrina hanno diritto a queste scuse. Ogni studente, personale, allievo, facoltà e genitore ha il diritto di sentirti ritirare tali dichiarazioni offensive. Fare questo mostra carattere e dà l'esempio del fatto che HWS si preoccupa davvero della diversità, dell'inclusione e delle persone di colore.
Firmato uno studente arrabbiato,
Misericordia Sherman
Presidente Joyce P. Jacobsen – domenica 12 luglio – 16:39
Cari membri della comunità di Hobart e William Smith,
Ti scrivo in merito a una recente riunione Zoom dei genitori che ho tenuto sul piano di apertura dell'autunno 2020. Durante la parte di domande e risposte, ho risposto a una domanda riguardante la sicurezza dell'ospedale in relazione al razzismo sistemico. Una parte della mia risposta è stata videoregistrata e pubblicata online. Dalla comunicazione sia privata che pubblica con gli studenti, ho sentito che sembrava che negassi che il razzismo sistemico esiste a HWS ea Ginevra. Sono molto rattristato e dispiaciuto di sentire che i miei commenti hanno influenzato qualcuno in quel modo, poiché non vorrei mai che nessuno sentisse di essere stato reso meno visibile dalle mie azioni o parole. Mi addolora profondamente pensare che uno studente sia stato ferito o mosso alla rabbia perché credeva che non agissi in buona fede, ed è difficile sentire che il mio significato è stato interpretato in modo diverso dal mio scopo.
Questo momento riflette una sfida più ampia di essere ascoltati chiaramente per ciò che intendiamo dire, riconoscendo anche come le nostre parole siano effettivamente ascoltate dagli altri. Questa è una sfida di fiducia e una da cui non rifuggirò. Cominciando da me stesso, mi impegno ad essere generoso con le tue parole e le tue intenzioni, e ti offrirò la mia comprensione. Sono e rimarrò investito nel dialogo con voi.
Avevo sperato, in quel momento, di assicurare a tutti i nostri genitori che Ginevra è un luogo relativamente sicuro con un ospedale affidabile e una comunità che si prende cura dei propri figli e degli studenti dei College. Per quanto ne so, Ginevra è una comunità relativamente sicura e diversificata basata sulla mia esperienza vissuta qui e in altri luoghi e sul mio lavoro come scienziato sociale che ha studiato questioni di razza, etnia e genere durante la mia carriera. Ma il razzismo sistemico esiste qui, come ovunque, manifestandosi in modi e gradi distinti in questo tempo e luogo.
Questo è quindi vero anche per HWS; per essere chiari, nella mia risposta alla domanda posta su Zoom sull'ospedale, non ho menzionato HWS perché non è stato chiesto. Ma passando alla considerazione dei particolari del razzismo sistemico come si manifesta a HWS, noi, incluso soprattutto me stesso, abbiamo molto lavoro da fare per diventare più inclusivi e sensibili alle preoccupazioni degli studenti BIPOC. HWS è una comunità di apprendimento e questa è un'impresa attiva ma anche accademica per noi per capire cosa sta succedendo nei college e nel mondo in generale. Chiedo di adottare un approccio proattivo per saperne di più e lavorare su soluzioni a questioni difficili come il razzismo, il classismo e il sessismo. Ma chiedo anche di essere più gentili gli uni con gli altri e di non affrettarci a giudicare. Ad esempio, nelle ultime settimane c'è stata una ripresa della discussione sulle immagini odiose negli annuari passati, comprese le affermazioni che una persona in particolare era in una delle foto e che un professore aveva identificato la persona. Dopo le indagini, nessuna di queste affermazioni si è rivelata vera. È importante in questa epoca difficile, in cui la verità, i fatti e la ricerca della conoscenza sono sotto attacco da molte angolazioni, che indaghiamo a fondo prima di passare al giudizio, che sviluppiamo approcci reciproci e costruttivi per andare avanti verso un mondo migliore e che siamo gentili e comprensivi l'uno con l'altro durante quello che è un momento molto difficile per tutte le persone coinvolte mentre continuiamo a lottare con la pandemia in corso.
HWS, come tutti i costrutti e le istituzioni umane, ha difetti e carenze sia attuali che storici, ma rappresenta anche principi che vale la pena difendere e mantenere. Come ho scritto nel piano strategico dei college: i college devono rimanere fedeli al loro scopo fondamentale di fornire un'istruzione che cambia la vita agli studenti e prepararli a diventare studenti per tutta la vita che continuano le pratiche di esame critico e ricerca di verità. Hobart e William Smith devono anche continuare a sostenere la volontà di impegnarsi nel dialogo, trattando tutti con dignità e rispetto e lavorando per un mondo migliore. Questi sono principi che vale la pena preservare e sostenere, in particolare in un mondo complesso in cui la continuazione di ideali come questi affronta molte minacce attuali e in via di sviluppo.
Faccio del mio meglio per sostenere questi principi, e so che lo fate anche voi.
Cordiali saluti,
Joyce P. Jacobsen
Presidente
Gruppo misto di studenti – lunedì 13 luglio 2020
Egregio Presidente Jacobsen,
Nel bel mezzo di una pandemia globale, un'ondata di disoccupati americani e movimenti che chiedono giustizia razziale che continuano in tutto il paese, ti sei seduto lì e hai negato l'esistenza di un razzismo sistematico perché per te non ci sono stati problemi DIRETTI a Ginevra.
Hai scritto nella tua email che il razzismo sistemico esiste qui, come ovunque, manifestandosi in modi e gradi. È possibile che il razzismo sistematico/sistemico si manifesti in misura diversa a seconda del corpo sia a Ginevra che a HWS?
Avevate sperato di assicurare la sicurezza di Ginevra negando l'esistenza di qualsiasi violenza di fondo che occupa il razzismo sistematico, che danneggia la vita delle persone di colore in questa piccola comunità. Garantire la sicurezza di Ginevra non va di pari passo con la negazione dell'esistenza di un razzismo sistematico. Sicuro per chi? Né una negazione del razzismo sistematico DIRETTO dovrebbe essere usata come un modo per garantire la sicurezza, perché quelli ai margini sono quelli che sentono continuamente la linea dura dell'ingiustizia.
Sì, Ginevra è relativamente sicura e diversificata per te. Ma quella sicurezza è estesa al corpo dalla pelle più scura o il corpo ha accompagnato un accento? Come hai detto, il razzismo sistemico assume vari gradi e la tua implicazione è una forma. Sì, potresti non aver voluto fare del male, ma le parole hanno potere soprattutto da una donna nella tua posizione.
Ci chiedi di adottare un approccio proattivo al classismo, al razzismo e al sessismo, eppure ci chiedi di essere più gentili e gentili. Ci chiedi di essere gentili e gentili senza assumerci la responsabilità della tua negazione dell'esistenza di sistemi che feriscono le persone, senza offrire approcci per apprendere come questi sistemi violenti influiscano specificamente su Ginevra al tuo pubblico. La tua lettera non ha fatto altro che pizzicare una ferita e noi studenti l'abbiamo sentita.
Siamo gentili e gentili. Non dovremmo dire nulla e accontentarci di una retorica dannosa e pacificatrice? Quanto tempo dobbiamo stare seduti in classe (quando si discute di razza in puro silenzio) con studenti che non partecipano a un dialogo significativo che influisce sulla nostra vita? Soprattutto quando il nostro presidente implica la mancanza della sua esistenza? In che modo sarai proattivo nel tuo approccio al classismo, al razzismo e al sessismo? C'è un piano?
Il presidente Jacobsen si assume la responsabilità del danno che le tue parole hanno avuto. Assumiti la responsabilità di negare il grado di razzismo sistemico a cui hai partecipato. Fornisci agli studenti gli strumenti necessari per combattere la tensione razziale. Come ha detto Mercy, la tua affermazione non è una scusa.
Firmato,
Un altro studente arrabbiato
Tolulope Arasanyin (HWS ‘21)
Mercy Sherman (HWS 22)
codice prevendita fan club green day 2016
Tia Fishler (HWS '21)
Katherine Kieli (HWS '21)
Orson Sproule (HWS 21)
Eva Olivia Catanzariti (HWS 20)
Gizem Hussain (HWS 21)
James Anderson (HWS 23)
Cole Cassano (HWS 23)
puoi guidare su cbd?
Alexandra Curtis (HWS 20)
Sydney Hummel (HWS ‘21)
Noah Thirkill (HWS '23)
Julia Cileno (HWS
Stephanie Cox (HWS '23)
Justine Pearson (HWS ‘22)
Katherine Marthens (HWS ‘22)
Caraline Grey (HWS '23)
Olivia Rowland (HWS '21)
Alexandra DeVito (HWS '21)
Mary Warner (HWS 21)
Tai-Ling Bey (HWS 20)
Mikayla Meyer (HWS ‘21)
Rachel Meller (HWS '21)
Katie Kumta (HWS '21)
McKayla Okoniewski (HWS '22)
Ethan Brown (HWS '20)
Caitie Britt (HWS ‘22)
Kaitlyn Czajka (HWS '22)
Madeleine Mood (HWS ‘22)
Leilani Buswinka (HWS' 22)
Sophia Macaluso (HWS ‘21)
Caitlyn Moody (HWS '22)
Clare Kramer (HWS '21)
Michael Davis (HWS '21)
Bryce Noel (HWS ‘22)
Ben Stigberg (HWS ‘22)
Yasmin Oliver (HWS'22)
Zoë Bloomfield (HWS'22)
Meredith Kehoe (HWS ‘22)
Owen Feider-Sullivan (HWS '21)
Michael Mulholland (HWS ‘22)
Brooke Sowerby (HWS '22)
David Peck (HWS ‘22)
William Koepp (HWS ‘23)
Blair Reilly (HWS '22)
Sophia Snyder (HWS '23)
Lucia Tecca (HWS'23)
Olivia Broomes (HWS '23)
Grace Mongeau (HWS ‘22)
Sharon Lopez (HWS ‘23)
Nana Yaa grazie (HWS '23)
Julíssa Ramirez (HWS ‘23)
Laurel Soulier (HWS ‘22)
Moritz Marchart (HWS '22)
Needhi Bajaj (HWS'23)
Kian Dart-Snouffer (HWS '22)
Sofia Ferguson (HWS '23)
Samantha Sorensen (HWS ‘22)
Natalie McCarthy (HWS '22)
Margaret Nimely (genitore HWS)
Hannah Goichman (HWS'22)
Edie Falk (HWS'21)
Karlee Rockstroh (HWS ‘22)
Sophie Laino (HWS ‘22)
Joy Chen (HWS '21)
Johanna Golden (HWS '23)
Jennifer Alogna (HWS '21)
Laysha Castillo (HWS ‘22)
Isory Almanzar (genitore HWS)
Jose Arnaud (genitore HWS)
Abbey Brown (HWS '20)
Kara Gilleland (HWS '23)
Hannah Taylor ( HWS '22)
Sandy Taylor (genitore HWS)
Dellarie Flood (HWS ‘22)
Rachel Flood (genitore HWS)
Anthony Carella (HWS ‘22)
Grace MacCurrach (HWS ‘22)
Phoebe MacCurrach (HWS '18)
Canieshia Phillips (HWS '19 '20)
Gemma Carr-Locke (HWS ‘22)
Fede Fassett (HWS ‘23)
Stefano Ponticiello (HWS ‘21)
Ethan Albrecht (HWS ‘21)
Jacob Leaverton (HWS ‘23)
Maria Perez (HWS ‘22)
Anu Rajagopal (HWS ‘22)
Alexandra Carey (HWS '18, MAT '19)
Shreeya Desai (HWS '21)
Miles Cornman (HWS '20)
Andrew Krimmel (HWS '20)
David Pratt (HWS ‘21)
Kels Veeder (HWS '21)
Olivia Varner (HWS '21)
Gabriela Martinez (HWS ‘22)
kratom con gambo e vena acquista
Ethan Lewis (HWS '23)
Isabella Valinoti (HWS ‘22)
Leela Willie (HWS ‘22)
Katelyn Nguyen (HWS '21)
Samantha Rosenberg (HWS '20)
Kate Kieli (genitore HWS)
