Alcuni stati hanno approvato varie leggi che ora richiedono agli stati di rimanere trasparenti con i candidati quando si tratta di dettagli sugli stipendi.
L'obiettivo è affrontare la disuguaglianza retributiva che circonda le persone, in particolare con le donne e le minoranze.
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Molte persone sono alla ricerca di lavoro dopo la pandemia, ma molte persone non conoscono gli stipendi per i lavori per cui si candidano.
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I colloqui di solito si tengono prima che venga fatta un'offerta che include lo stipendio.
Se arrivi a quel punto e scopri che lo stipendio non è abbastanza alto, è facile sentirsi frustrati e come se avessi perso tempo.
Ora ci sono leggi sulla trasparenza salariale che possono aiutare a risolvere questo problema.
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Questo può anche aiutare a mantenere la parità di retribuzione tra tutti i dipendenti di razze e generi diversi.
Quali stati richiedono ai datori di lavoro di divulgare le informazioni sugli stipendi ai candidati?
La California è stato il primo stato ad approvare una legge nel 2018 che richiedeva ai datori di lavoro di condividere i dettagli del proprio stipendio.
La legge fa in modo che una fascia di stipendio sia condivisa con i candidati se lo chiedono.
I datori di lavoro non possono inoltre richiedere la storia salariale di un richiedente.
Il Colorado ha creato l'Equal Pay for Equal Work Act.
Nevada e Connecticut hanno approvato leggi simili senza nomi.
I requisiti di trasparenza sono previsti da leggi simili per Washington, Maryland, e Cincinnati e Toledo, Ohio.
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