I sussidi di disoccupazione per pandemia estesi sono effettivamente terminati negli Stati Uniti. I programmi, che sono stati estesi quando l'American Rescue Plan è stato firmato in legge, hanno dato ai lavoratori disoccupati tra $ 300 e $ 600 in più in sussidi di disoccupazione settimanali. Mentre alcuni stati si sono ritirati presto, vedendo poca partecipazione aggiuntiva nella forza lavoro, altri hanno lasciato che i benefici durassero fino alla scadenza federale.
Alcuni esperti hanno sostenuto che la fine dei pagamenti aggiuntivi di 300 dollari a New York, che portano l'indennità di disoccupazione settimanale a oltre 800 dollari, farà sì che più persone tornino al lavoro. Il settore dei servizi è stato particolarmente duramente colpito dalla pandemia e molti proprietari di piccole imprese affermano che l'aumento delle indennità di disoccupazione ha reso impossibile il ritorno al personale completo.
Potresti vedere un aumento delle domande per alcuni dei lavori meno pagati nella zona, ha spiegato Matt Burr. È professore di economia aziendale all'Elmira College.
Anthony Santulli, proprietario di The Sauce Boss, con sede a Southern Tier, ha convenuto che la carenza di lavoratori che molti hanno sperimentato negli ultimi mesi è stata causata dall'aumento delle indennità di disoccupazione. Tutti vogliono restare a casa, i benefici superano effettivamente l'uscita e il lavoro. C'è solo un'enorme carenza di lavoratori. nessuno vuole lavorare. Le cose falliscono quando non hai tanti dipendenti... Faccio molto del lavoro da solo, ha detto Santulli. Come imprenditore, devi renderti dieci volte più disponibile perché se qualcuno non riesce a farlo funzionare, allora è solo sulle tue spalle.
Tuttavia, Burr ha affermato che mentre alcuni datori di lavoro sperano che la fine dei programmi di disoccupazione pandemica significhi più lavoratori, la realtà potrebbe essere un po' più complessa. Non si tratta sempre di persone che vogliono semplicemente sedersi a raccogliere la disoccupazione, ha spiegato. Riguarda anche la cultura nell'organizzazione e se non tratti bene le tue persone e se c'è una cattiva gestione, questo ha anche un problema sul fatturato.
C'è stato un cambiamento di potere nelle dinamiche tra datori di lavoro e dipendenti. La pandemia ha dato più potere ai lavoratori a basso salario, che in precedenza erano stati relegati ad accettare qualsiasi condizione possibile. I dipendenti e i candidati sono quelli che scelgono e scelgono dove andare a questo punto. Sta a noi imprenditori, manager e leader creare una cultura in cui stiamo reclutando e trattenendo i migliori talenti, ha aggiunto Burr.
Più di 1,6 milioni di newyorkesi hanno perso i sussidi di disoccupazione, poiché la pandemia continua con l'aumento dei casi.
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