Nel 2021 le donne rappresentano il 53,8% di tutti i dipendenti Walmart negli Stati Uniti. In particolare il 54% dei lavoratori orari, il 44% dei dirigenti e il 34% degli ufficiali.
Per i neoassunti nel 2021 sono solo il 49,8%.
Ha continuato spiegando che le donne, e in particolare le donne di colore, sono state colpite in modo sproporzionato.
Morris ha aggiunto che questo non è esclusivo di Walmart, ma continueranno a lavorare per il progresso delle donne sul posto di lavoro fino al punto in cui erano prima del COVID-19.
Alcune misure per raggiungere tale obiettivo includono il supporto per i congedi familiari, una migliore programmazione che i lavoratori conosceranno in anticipo e politiche e benefici per supportare comportamenti inclusivi.
Gli associati idonei ora possono coprire l'intero conto delle tasse scolastiche e i loro libri. L'azienda sostiene lo sviluppo della carriera.
Il 55% dei neoassunti nel 2021 erano persone di colore, ma solo il 28,6% di loro erano donne.
Il 44% delle promozioni manageriali per l'anno fiscale 2022 è andato alle donne, ma solo il 13% è andato a donne afroamericane e nere. Solo il 16% delle donne afroamericane e nere ricopre posizioni dirigenziali in tutti gli Stati Uniti e solo il 9,3% ha posizioni ufficiali.
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