Si scopre che Walmart ha uno schema di licenziamento, non accomodamento e riduzione delle ore dei dipendenti con disabilità.
Una donna del Wisconsin ha recentemente intentato una causa dopo aver lavorato per la società per 16 anni prima di essere licenziata.
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Un avvocato poi ha trovato la stessa cosa era successa ad altri dipendenti con disabilità in Wisconsin secondo CNBC, così come molti altri in diversi stati.
Una persona ha ricevuto $ 5 milioni di danni.
La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ha assunto Walmart in tribunale sostenendo che invece di fornire sistemazioni ragionevoli per le disabilità di un dipendente, li ha licenziati.
Una giuria federale ha concordato e ha scoperto che Walmart aveva violato la legge federale.
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Walmart è stato condannato a pagare $ 125 milioni prima che un giudice riducesse l'importo a $ 300.000, che è l'importo più alto consentito dalla legge.
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