Man mano che cresce la necessità di datori di lavoro, le aziende stanno diventando creative, ma un'azienda lo ha fatto in modo creativo da molto prima della pandemia.
Sanford Coley è stato assunto da CleanCraft 23 anni fa per un'accusa di rapina. È stato condannato a 5 anni di libertà vigilata e indossava un monitor alla caviglia.
Il presidente di CleanCraft, Ty Hookway, sapeva del suo crimine e ha visto il braccialetto alla caviglia, ma non fare controlli sui precedenti era la sua missione.
Ha detto che non controllando gli sfondi dà alle persone possibilità che normalmente non li avrebbero, e nota che ha un tasso di turnover davvero basso.
Il Greyston Center for Open Hiring di Rochester ha lavorato con le aziende per aiutare le assunzioni allo stesso modo durante la carenza di manodopera.
Una delle cose che cercano di fare è eliminare i controlli in background e altri ostacoli aprono le porte sia all'azienda che al dipendente.
Bonduelle a Brockport proverà questo metodo per riempire 20 posizioni questa settimana.
