Mozaic, con sede a Finger Lakes, non è immune alla carenza di personale quando si tratta di professionisti del supporto diretto e il vicepresidente senior Tammy Slayton ha affermato che è difficile reclutare e mantenere dipendenti.
Ha detto che i tassi di turnover per i DSP sono ovunque dal 45 al 50% e il tasso di posti vacanti per Mozaic è del 25%.
Slayton ha fatto parte di una tavola rotonda con il vice segretario del lavoro degli Stati Uniti Julie Su per sostenere il Better Care Better Jobs Act, che lavora per professionalizzare i DSP secondo la legge e fornire loro un salario vivibile.
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