Molte persone si sentono svantaggiate a dover lavorare in vacanza, ma a volte è davvero conveniente lavorare in quei giorni.
A volte le aziende ti chiederanno di essere pagato di più, e altre volte le aziende ti daranno un bonus.
Scopri di più sul pagamento delle ferie e su come potrebbe applicarsi a te.
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Quanto costa il pagamento delle ferie e in quali giorni le riceverò?
La legge federale non richiede che i lavoratori vengano pagati gli straordinari quando lavorano in vacanza, e non è legalmente considerato lavoro straordinario.
Nonostante ciò, le aziende trattano ancora la giornata in questo modo e aiutano i propri dipendenti.
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Molte aziende offrono ai propri dipendenti il doppio o il tempo e mezzo per prendere i turni durante le vacanze. Ciò significa che la loro normale tariffa oraria di paga in più per quel giorno.
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Il tempo doppio moltiplica il loro salario regolare per due e il tempo e mezzo aumenta la loro paga del 50%.
Le aziende non sono tenute a pagare i propri dipendenti per il tempo in cui non lavorano secondo la legge Fair Labor Standards Act.
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Le festività federali sono
- Capodanno
- Compleanno di Martin Luther King Jr.
- Il giorno dei presidenti
- giorno della Memoria
- diciottesimo di giugno
- Giorno dell'Indipendenza
- Festa dei lavoratori
- Columbus Day (o Giornata dei Popoli Indigeni)
- giorno dei veterani
- giorno del Ringraziamento
- giorno di Natale
Alcune festività non federali ma che potrebbero includere il pagamento delle ferie
- Buon venerdì
- Pasqua
- Venerdì nero
- vigilia di Natale
- Vigilia di Capodanno
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Alcune aziende optano per un bonus ferie per i propri dipendenti invece del pagamento delle ferie.
Un bonus è considerato un regalo al dipendente da parte del datore di lavoro e non è richiesto da alcuna azienda ai sensi della legge.
Questo può essere un regalo fisico, una vacanza o denaro.
Sono soggetti a tassazione.
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