Continua il dibattito sugli stipendi dei dirigenti presso le cooperative di credito dopo che il CEO locale ha portato a casa $ 7,97 milioni

Si sta svolgendo un dibattito sui guadagni di un amministratore delegato di una banca del New York centrale, che tecnicamente ha lo status di non profit.





È un'unione di credito, o più specificamente - l'AmeriCU Credit Union - e il CEO della banca Mark Pfisterer, che ha accumulato quasi $ 8 milioni nel 2017 come CEO della banca.

Il 68enne andrà in pensione l'anno prossimo dopo 41 anni trascorsi presso la cooperativa di credito con sede a Roma, secondo Syracuse.com. I suoi guadagni nel 2017 sono stati significativamente più alti rispetto agli altri anni a causa dei benefici pensionistici differiti.

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Il Congresso sta reprimendo questo tipo di giorni di paga alle organizzazioni senza scopo di lucro, ma ciò non significa che non ci sia comunque un dibattito in corso.



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Prima del 2017, lo stipendio di Pfisterer era di circa $ 790.000 all'anno. Compreso lo stipendio regolare e differito, Pfisterer ha guadagnato circa $ 14 milioni negli ultimi sette anni, o una media di $ 2 milioni all'anno.

Guardi il pacchetto totale in 41 anni e abbiamo avuto un grande valore per molti anni ', ha affermato John Stevenson, che presiede il consiglio di amministrazione dei volontari dell'unione di credito, che ha parlato con Syracuse.com. Ecco da dove proveniva l'importo in dollari nel corso degli anni in termini di stipendio. Il valore che ha portato all'azienda è stato tale da giustificare un grande giorno di paga.

Gli oppositori della repressione degli stipendi nelle banche senza scopo di lucro tornano nel competitivo mondo del lavoro. Per mantenere o assumere i migliori candidati disponibili per posizioni generali, le banche come l'AmeriCU devono competere con il settore 'a scopo di lucro'.



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Tuttavia, gli oppositori affermano che le esenzioni fiscali non possono pagare gli alti stipendi dei dirigenti. Questo è l'intento dietro le nuove regole del Congresso per le banche come l'AmeriCU e le organizzazioni non profit in generale.

Ora le organizzazioni non profit che pagano i propri dipendenti più di $ 1 milione all'anno dovranno pagare una penale del 21%.


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