– Di Josh Durso
La contea di Ontario sta iniziando il processo di gestione dei licenziamenti volontari a causa delle ricadute finanziarie della pandemia di COVID-19.
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Un'e-mail ottenuta da LivingMax illustra i modi in cui la contea sta tagliando i costi. Inizia con licenziamenti volontari e inizieranno a far fronte ai circa 24,3 milioni di dollari di perdita di entrate a causa della pandemia.
L'e-mail ai dipendenti chiede a chiunque sia interessato al 'licenziamento temporaneo volontario' di presentare una domanda a titolo oneroso. Se approvato, lo stato di servizio civile del dipendente non verrebbe influenzato durante il periodo di cassa integrazione. Tuttavia, i ratei di ferie verranno congelati per l'uso al loro ritorno.
L'e-mail proviene dall'amministratore della contea Brian Young, che ha affermato che sono in corso sforzi di mitigazione. La perdita stimata di entrate della contea per il 2020 in questo momento è di circa $ 24,3 milioni e stiamo lavorando a sforzi di mitigazione che includono il blocco delle assunzioni, l'abolizione delle posizioni vacanti, la riduzione delle spese operative e l'adeguamento del Piano di miglioramento del capitale, si legge nell'e-mail. Ho lavorato diligentemente con il personale per sviluppare misure di risparmio sui costi per aiutare la contea a superare questa crisi economica.
Young sostiene che questi tipi di licenziamenti si stanno verificando in tutto lo stato e che la partecipazione al programma non si tradurrà in dipendenti o posizioni presi di mira in caso di licenziamenti permanenti.
L'e-mail sostiene che CSEA supporta il piano di licenziamento temporaneo, che si suddivide in questo modo:
– Il licenziamento volontario inizierà il 18 maggio e proseguirà fino al 31 luglio. Ci sarebbero periodi di revisione di 30 giorni.
– Tutti i dipendenti che partecipano saranno richiamati al lavoro entro il 1° agosto 2020.
– I licenziamenti non sono permanenti, e l'anzianità non è considerata in termini di eventuale inclusione o approvazione nel processo.
– Questo programma sarà offerto a tutti i dipendenti CSEA, ma tutte le domande saranno esaminate con il capo dipartimento prima che l'amministratore della contea prenda qualsiasi decisione.
– I dipendenti continueranno a essere coperti dall'assicurazione sanitaria della contea per tutto il periodo.
Entro venerdì pomeriggio, sono state inviate ulteriori informazioni ai dipendenti che evidenziano la ripartizione dei potenziali benefici ricevuti tramite la disoccupazione secondo la legge federale CARES.
La seconda e-mail ottenuta da LivingMax è stata scritta da Michele Smith, direttore dei servizi umani per la contea di Ontario.
Grafico dall'e-mail ottenuta da FingerLakes1.com.
La Contea e la CSEA hanno stipulato un accordo, in attesa dell'approvazione del Consiglio di Sorveglianza del 7 maggio 2020, per consentire ai dipendenti coperti dal contratto collettivo CSEA (compresi i membri sindacali e i dipendenti non sindacali) di richiedere un contratto volontario , licenziamento temporaneo dal 18 maggio fino, potenzialmente, il 31 luglio 2020, con periodi di revisione di 30 giorni, ha affermato Smith nell'e-mail. Questa è una misura di risparmio che molte contee in tutto lo stato stanno implementando per ridurre i costi. La contea risparmierà denaro spendendo meno per l'indennità di disoccupazione e molti dipendenti possono guadagnare di più con la disoccupazione di quanto guadagnano con gli stipendi a causa del denaro di stimolo federale che viene fornito ai beneficiari della disoccupazione.
L'e-mail include un grafico che spiega in che modo un dipendente che guadagna $ 55.000 all'anno o $ 2115 per periodo di paga riceverà $ 2.208 di disoccupazione durante il licenziamento temporaneo. Coloro che guadagnano di meno alla contea - con stipendi di $ 25.000 all'anno, o $ 962 per periodo di paga - guadagnerebbero oltre il 40% in più sulla disoccupazione, incassando $ 1.680 per periodo.
L'e-mail indica che le domande inizieranno ad essere accettate immediatamente dopo l'approvazione del consiglio di amministrazione il 7 maggio. Per favore condividi queste informazioni con i colleghi che sai essere a casa, non lavorando in quanto potrebbero essere interessati anche a questo programma, ha concluso Smith.
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