Qualcosa che molti americani non sembrano sapere è che avendo un piano pensionistico 401 (k), otterranno più soldi.
Di tutte le persone ammissibili ai piani pensionistici sponsorizzati dai datori di lavoro, il 17%, ovvero una su dieci, gli americani non ne stanno approfittando.
Quelli che non stanno sfruttando appieno la partita che farà il loro datore di lavoro.
I piani più comuni sono Roth 401ks o 401ks tradizionali.
I piani tradizionali consentono di ridurre le imposte sul reddito per l'anno in cui vengono effettuate, ma le tasse vengono pagate quando viene prelevato denaro.
In un conto Roth, le tasse vengono pagate in anticipo.
Con un 401k, i datori di lavoro abbinano i contributi dei dipendenti e alcuni arrivano addirittura a offrire il 5% di sconto su ogni busta paga.
Se un datore di lavoro corrisponde al 5% di uno stipendio settimanale del valore di $ 500, il datore di lavoro metterà $ 25 a settimana nel 401k. Questo corrisponderà ai $ 25 che il dipendente sta mettendo anche, rendendolo $ 50 a settimana.
Per l'anno sono $ 2,400 inseriti in un account.
Il problema? Le persone non possono permettersi di farlo.
Se possibile, è una buona idea trovare modi per risparmiare quella somma di denaro ed essere in grado di metterla in un conto per la vita in futuro.
Per coloro che non possono aprirne uno tramite il proprio datore di lavoro, possono sempre aprire un'IRA.
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