I potenziali dipendenti oggi sono alla ricerca di una moltitudine di cose per determinare se un'azienda sarà adatta a loro. Lo stipendio è grande, ma più che solo denaro i candidati cercano sicurezza, positività e una bussola morale che corrisponda alla loro. Ascoltiamo alcuni leader aziendali che hanno scoperto alcune cose su questo processo.
I potenziali assunti prenderanno in considerazione tutto
Eric Wu, co-fondatore, COO lucrativo
I potenziali dipendenti perseguiteranno sicuramente la tua azienda, soprattutto se vogliono davvero vedere se sono potenzialmente adatti. Troveranno testimonianze sulla tua azienda, attraverso il tuo sito web o altri mezzi, su quanto siano soddisfatti sia i clienti che i dipendenti con l'azienda, e queste possono fare una buona o cattiva prima impressione. Sebbene molti potenziali dipendenti approfondiranno la tua azienda, è più difficile scuotere una cattiva impressione che conquistare le persone con una buona impressione.
I vantaggi sono enormi
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Derin Oyekan, cofondatore Bobina di carta
I vantaggi sono un grande vantaggio per qualsiasi richiedente in questi giorni. Consiglierei ai datori di lavoro di esaminare i piani sanitari e altri vantaggi che puoi offrire ai dipendenti part-time. Potrebbe essere fastidioso mordere il costo aggiuntivo, ma a lungo termine sarai grato per i tipi di candidati che attirerai. A lungo termine, supportare i tuoi dipendenti fa molto per la longevità della tua azienda.
Stabilità
Jenn O'hara, CEO Recupero Soba
I potenziali dipendenti cercano stabilità durante la ricerca di aziende. Vogliono assicurarsi che l'azienda per cui scelgono di lavorare sia stabile finanziariamente e non stia attraversando grossi problemi come un elevato turnover. Un'azienda stabile di solito ha una solida presenza online e recensioni positive su siti come glassdoor.com.
La cultura aziendale fa molta strada
Maegan Griffin Fondatore, CEO e infermiere professionale Farmaco per la pelle
Penso che una delle cose principali che le persone cercano quando ricercano le aziende durante il processo di ricerca del lavoro sia la personalità dell'azienda. Sebbene non possano conoscere appieno l'azienda solo dalla ricerca su Internet, osservare il sito Web dell'azienda e le piattaforme di social media è un buon inizio. Dall'esame del tono della copia web e delle didascalie dei social media, nonché di eventuali immagini degli attuali dipendenti sul posto di lavoro, i potenziali dipendenti avranno un'idea migliore se potrebbero essere in grado di adattarsi all'ambiente di lavoro di questa azienda in base a come l'azienda si autodefinisce online. Le aziende dovrebbero essere fedeli a se stesse e questo dovrebbe essere mostrato nel loro marchio online; in questo modo, i candidati giusti faranno domanda per lavorare lì.
Solida presenza sul web
Tim Mitchum, fondatore WinPro Pet
Una solida presenza su Internet è importante per alcuni potenziali dipendenti. Le aziende attive sui social media condividono molto di se stesse. Questo può aiutare le persone in cerca di lavoro a determinare se l'azienda sarà adatta a loro.
Un'azienda che incontra i valori
Yuvi Alpert Fondatore/CEO Noemi
Molti candidati vogliono vedere come si allineano con la missione, il marchio della tua azienda e se è un ambiente in cui possono vedersi lavorare. Indipendentemente dal fatto che sia remoto o in ufficio, trascorreranno molte ore della loro vita contribuendo con il loro talento al tuo obiettivo dell'azienda. Utilizzando siti come Glassdoor, i potenziali clienti oggi possono conservare informazioni sulle precedenti esperienze dei dipendenti. Tuttavia, approfondire ulteriormente i social media dell'azienda e scoprire la loro filosofia darà una maggiore comprensione in termini di approccio, mercato di riferimento e come viene percepita l'azienda rispetto a come si vedono. I dipendenti vogliono scegliere un'azienda con cui possono crescere. Fai attenzione agli incentivi e ai programmi di sviluppo per creare un ambiente sufficientemente attraente da consentire a un candidato qualificato di investire tempo ed energia.
Testimonianze dei dipendenti
Michael Fischer, fondatore Elite HRT
Nella fase di ricerca, è normale che le persone inizino dalle basi: sito Web aziendale, LinkedIn e altri social media. Le persone guardano anche Glassdoor per le recensioni dei precedenti datori di lavoro, per avere una migliore comprensione dei pro e dei contro del lavoro per l'azienda. Se ci sono recensioni estremamente negative, anche eccessivamente positive, possono indicare bandiere rosse per il potenziale dipendente. Se le recensioni sono troppo negative, è chiaro che l'azienda non è un buon posto in cui lavorare, ma troppe recensioni positive possono sembrare come se l'azienda stesse nascondendo qualcosa.
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Comprensione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata
Jordan Smyth, CEO Gleamin
I cercatori di lavoro cercano organizzazioni che offrono un equilibrio tra lavoro e vita privata. Nel mondo moderno del lavoro a distanza, alcuni dipendenti finiscono per dedicare più tempo alle attività lavorative che a godersi la vita. Le aziende che offrono un orario di lavoro flessibile contribuiscono a un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata.
Travis Killian Proprietario e CEO Comfort eterno
I potenziali dipendenti vogliono conoscere le esperienze reali che altri dipendenti hanno avuto con le aziende. È importante leggere le recensioni online, che aiuteranno a dipingere un quadro di cosa aspettarsi se assunti. Questo è il motivo per cui è imperativo per le aziende monitorare queste recensioni e cercare sempre di separarsi dai membri del team in modo professionale.
Vantaggi completi
Dott. Anthony Puopolo, CMO REX MD
I potenziali dipendenti cercano un'azienda che offra vantaggi completi. Cose come l'assicurazione sanitaria, 401k e persino l'abbonamento a una palestra attirano tutti coloro che cercano lavoro. Offrire grandi vantaggi dimostra che un'azienda apprezza i propri dipendenti.
Ambiente positivo e inclusivo
Vincent Bradley, CEO Proprio selvaggio
I potenziali dipendenti cercano aziende che creino un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Vogliono sapere che le loro capacità saranno messe a frutto e che i loro datori di lavoro avranno fiducia in loro. Vogliono anche sapere che la leadership li supporta in ogni fase del percorso.
Congedo retribuito per l'infanzia
Bari Medgaus, Direttore operativo Denti Stabili
Qualcosa che molti candidati cercheranno è se puoi offrire del tempo libero. Penso che serva a ogni azienda essere orientata alla famiglia e offrire un qualche tipo di congedo retribuito per l'assistenza all'infanzia va per miglia in questa economia. Considera di integrarlo nel tuo piano di benefit e diventerai un datore di lavoro molto più attraente. Molte aziende non lo offrono, ti metteranno davanti alla concorrenza.
Dai valore ai tuoi dipendenti
Randi Shinder, CEO SBLA
Le persone in cerca di lavoro cercano aziende che li sostengano e apprezzino i loro contributi. A tutti piace sentirsi apprezzati. Le aziende che trattano bene i propri dipendenti attireranno talenti di alta qualità.
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Descrizioni complete del lavoro
Amber Theurer, Direttore Marketing ivee
Quando le persone sono alla ricerca di lavoro, cercano una descrizione del lavoro completa e per molti entusiasmante in modo che abbiano più informazioni con cui lavorare per aiutarli a decidere se vogliono candidarsi per questo ruolo. Gli elementi chiave di una descrizione del lavoro che le persone possono cercare sono le ore, la posizione, eventuali benefici, i compiti del ruolo e l'atmosfera del posto di lavoro. Assicurati di includere cose come queste che le persone potrebbero cercare in modo da poter attirare candidati veramente interessati.
Lo stipendio non è tutto
Jared Zabaldo, fondatore USA MM
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I giorni in cui i requisiti salariali sono gli unici fattori in considerazione quando si cerca un nuovo impiego sono ormai lontani. Al contrario, molte persone cercano una cultura aziendale inclusiva e un nuovo ambiente di lavoro in cui sentirsi a proprio agio, felici e coinvolti. Come azienda, assicurati di divulgare queste informazioni a tutti i nuovi candidati, incluse funzionalità come una politica della porta aperta, spazio per la crescita e altro ancora.
Valori ed Etica
Fred Gerantabee, CEO Sovvenzione adottiva
I cercatori di lavoro cercano un'azienda che condivida i loro stessi valori. Una persona LGBTQ+ potrebbe scegliere un'azienda apertamente equa nei suoi confronti. Qualcuno che apprezza gli sforzi di conservazione potrebbe voler aderire a un'organizzazione ambientale.
Salario
Kiran Gollakota, co-fondatore Clinica Waltham
I potenziali dipendenti cercheranno sicuramente un salario con cui vivere, ma c'è una certa flessibilità con lo stipendio grezzo se puoi offrire benefici e rinegoziazione del contratto. Alla fine della giornata, le persone sono alla ricerca di un'azienda che dimostri loro di essere apprezzate.
Lavoro a distanza
Frank Slootman, CEO Fiocco di neve
Una cosa importante che i dipendenti stanno prendendo in considerazione è se possono lavorare da remoto o se la tua azienda si trova in un'area economica. Considera se uno dei tuoi lavori potrebbe essere svolto da remoto, almeno in parte. I dipendenti si stanno rendendo conto che il pendolarismo è costoso e, insieme ai vantaggi, può essere una grande attrazione se è qualcosa che la tua azienda può offrire.
Sicurezza e longevità
Michael Yang, fondatore molte chat
I potenziali assunti cercano sicurezza e longevità più di ogni altra cosa. La maggior parte delle persone che fanno domanda per un lavoro ora sono millennial in cerca di qualcosa di permanente. Struttura il movimento verso l'alto nella tua azienda in modo che i potenziali dipendenti possano vedere che puoi offrirlo per loro.
