Auguriamo al Sig. Corino e alla Sig.ra Helker buona fortuna per il futuro. – Jeffrey Jacobowitz, direttore delle comunicazioni aziendali presso Centers Health Care
La pandemia ha paralizzato l'economia e le forze di lavoro idonee in tutta la nazione, specialmente a New York, cheha maturato unTasso di disoccupazione del 12,9% in tutto lo stato secondo l'ultimo rapporto del Dipartimento del lavoro dello stato di agosto.
Bill Corino è solo uno delle migliaia di newyorkesi disoccupati.
Corino si era ritirato volontariamente dall'Ontario Center for Rehabilitation and Nursing Center di Canandaigua lo scorso aprile.
Nonostante quanto affermato dal più grande proprietario di una casa di cura di New York, Corino crede fermamente di non aver deciso di lasciare l'azienda alle sue condizioni.
Il dipendente dell'Ontario Center ha dovuto sviluppare i propri protocolli di sicurezza COVID mentre la pandemia si è abbattuta sulla struttura
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Per quasi cinque settimane di fila ha svolto e superato i suoi doveri professionali come autista part-time e addetto alla manutenzione mentre combatteva il COVID-19 fino a quando il suo cardiologo non è intervenuto, supplicandolo di smettere di lavorare presso la struttura a causa della sua cartella clinica piena di condizioni di salute preesistenti.
Il 13 aprile, Corino ha dato il suo ultimo avviso, affermando che una nota medica gli ha impedito di tornare al lavoro per il prossimo futuro e l'amministratore Rebecca Butler ha immediatamente accolto la sua richiesta.
Centers Health Care alla fine gli ha inviato una lettera di licenziamento l'8 giugno,che è stato originariamente consegnato a un indirizzo precedente in cui non viveva da quasi due anni.
Non ha ricevuto un solo centesimo di liquidazione.
Quasi sei mesisono passati dalla sua partenza inaspettata e il residente di Clifton Springs rimane disoccupato.
Corino sta per festeggiare i 53 anni la prossima settimana, ma sta per ritirare la sua ultima settimana di sussidi di disoccupazione.
Trascorso quel tempo, Corino onestamente non è sicuro di cosa farà dopo.
Non ne ho idea. Non c'è niente che io possa fare al riguardo in questo momento, ha detto in esclusiva Corino FingerLakes1.com .
Mesi prima, la sua ragazza ha detto che i dipendenti scontenti sono in grado di sporgere denuncia presso la Divisione dei diritti umani dello Stato di New York.
Ha quindi effettivamente creato una denuncia ufficiale per essere stato illegittimamente lasciato andare dall'Ontario Center, sostenendo di essere stato discriminato sul posto di lavoro a causa della sua incapacità di lavorare a causa della pandemia a causa delle sue condizioni di salute preesistenti.
La divisione statale ha accettato i reclami relativi al COVID-19 affermazioni basate su casi di discriminazione sul posto di lavoro e Corino ritiene che anche il suo incidente dovrebbe essere coperto.
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Sento davvero che rientri in quella categoria, ha insistito Corino.
Le conseguenze per la discriminazione sul lavoro di COVID-19 possono essere ripide e costose nel caso dei Centers Health Care.
Se il tuo datore di lavoro ti licenzia o ti manda a casa in base a quella che in seguito si scopre essere una politica discriminatoria, il tuo datore di lavoro potrebbe essere responsabile per i tuoi mancati salari, si legge sul sito web della Divisione dei diritti umani dello Stato di New York.
Corino, un esperto di manutenzione e paesaggistica di 30 anni, sostiene che l'Ontario Center ha sostituito la sua posizione con un nuovo assunto poco dopo la sua partenza, appena un mese dopo a maggio.
In precedenza, ha notato che il suo lavoro effettivo era stato elencato online tramite il sito Web dell'azienda subito dopo il suo rilascio.
Tuttavia, Jeffrey Jacomowitz, direttore delle comunicazioni aziendali presso Centers Health Care, ha scritto in una dichiarazione a nome della società all'inizio di giugno che l'impiego di Corino è terminato perché non aveva ulteriori responsabilità lavorative a causa della pandemia di COVID-19.
Una situazione stranamente simile si è verificata anche a Connie Helker, ex receptionist e governante dell'Ontario Center.
Anche Helker, due volte sopravvissuto al cancro, ha ricevuto una lettera di dimissioni volontarie il 29 aprile e da allora era disoccupato.
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Come Corino, ha dovuto affrontare la sua serie di problemi di salute preesistenti.
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Piuttosto che rischiare un altro incontro con COVID-19, ha cercato di sedersi a casa, superare la pandemia fino a quando la situazione non si è calmata e alla fine è tornata all'Ontario Center.
Ma ciò non è accaduto.
Invece, Jacomowitz ha giustificato il suo licenziamento in quella stessa dichiarazione di giugno, citando che Helker si è presa la responsabilità di essere una mancata presentazione permanente nonostante avesse contratto il COVID-19 all'interno della loro struttura e fosse ancora una volta seriamente a rischio di esposizione.
La signora Helker è stata informata del periodo di quarantena di 14 giorni dopo essere risultata positiva al test per COVID-19, ma non è riuscita a tornare al lavoro durante la competizione dei 14 giorni, portando così alla sua conclusione, ha espresso Jacomowitz.
A differenza di Corino, tuttavia, Helker ha sostituito l'organizzazione no-profit Ontario ARC, lavorando poche ore alla settimana se è fortunata.
Dopo essersi ripresa dal contrarre il COVID-19 mentre si trovava all'interno dell'Ontario Center, Helker ha dovuto sottoporsi a un intervento chirurgico alla mano.
Da quando ha lasciato l'Ontario Center, ha subito sei interventi chirurgici alle gambe, tre per gamba, e il suo oncologo le ha recentemente consigliato di smettere di lavorare perché è immunocompromessa e molto suscettibile di contrarre nuovamente il COVID-19.
Il suo oncologo ha informato Helker che avrà bisogno di sei mesi prima di guarire completamente dal virus, ma pensa anche che ci vorrà più tempo poiché ha subito diversi interventi chirurgici in un breve lasso di tempo.
Il denaro è un grosso problema insieme al processo di guarigione e recupero. La disoccupazione non paga molto e ci sono molti lavori là fuori che puoi fare con il salario minimo che non pagano nemmeno molto. Lo so, sto lavorando in uno di loro, ha detto Helker in esclusiva a FingerLakes1.com.
Sfortunatamente per Helker, non può semplicemente smettere di lavorare. Ha bisogno di soldi e non esita ad ammetterlo.
Sono sempre stata una lavoratrice, quindi è stato naturale per me tornare al lavoro, ma allo stesso tempo immagino di non aver dato al mio corpo abbastanza tempo per guarire o riprendersi anche dal COVID-19, ha aggiunto.
Anche Helker si sta avvicinando alla fine della riscossione della disoccupazione con solo quattro o cinque settimane circa prima di aver esaurito i suoi benefici.
A volte era stata costretta a visitare i banchi alimentari localidurante la pandemia solo per fare la spesa.
Quando FingerLakes1.com ha informato Helker che Corino ha presentato ufficialmente un reclamo alla Divisione dei diritti umani mesi fa, ha ammesso che sarebbe stata disposta a presentarne uno anche lei.
Quel posto [Ontario Center] non si preoccupa dei propri dipendenti o residenti È tutta una questione di soldi con loro; questa è la linea di fondo, e ora per quelli di noi che hanno contratto il COVID e stanno ancora cercando di riprendersi completamente, anche la situazione finanziaria non aiuta, ha sottolineato.
Come Corino, non era a conoscenza del fatto che gli ex dipendenti possono presentare denunce che vengono effettivamente indagate.
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Il processo di indagine è abbastanza semplice e diretto, ma ugualmente dispendioso in termini di tempo.
In primo luogo, gli intervistati vengono informati e poi la Divisione dei diritti umani cerca di esaminare e risolvere eventuali questioni discutibili di giurisdizione.
A seconda delle specifiche alla base del caso, il reclamo può essere inoltrato alla U.S. Equal Employment Opportunity Commission o al Dipartimento federale dell'edilizia abitativa e dello sviluppo urbano degli Stati Uniti.
L'indagine stessa contiene metodi di ricerca tra cui l'indagine scritta, l'indagine sul campo e la conferenza investigativa.
Una volta completata l'indagine, la Divisione determinerà se esiste una causa probabile che si sia verificato un atto di discriminazione e informerà per iscritto il denunciante e il convenuto.
Se viene accertata l'assenza di una causa probabile, o l'incompetenza, la questione viene archiviata e l'attore può presentare ricorso alla Corte suprema dello Stato entro 60 giorni.
La maggior parte delle indagini impiegano 180 giorni dall'inizio alla fine, ma semplicemente non è abbastanza veloce per Corino ed Helker con i loro sussidi di disoccupazione che stanno per scadere.
Sebbene il futuro sia spaventosamente incerto, Corino rimane umile e si rende ancora conto di non essere solo.
Nella sua mente, anche molti dei suoi compagni newyorkesi e americani in tutta la nazione stanno lottando finanziariamente.
Non sono unico nella mia situazione. Ci sono milioni di americani che si trovano in una situazione simile, ha spiegato.
Nonostante fosse ancora disoccupato in mezzo a una pandemia globale, Corino ha sottolineato che non avrebbe cambiato nulla da quando è partito dalla casa di cura e ha condiviso la sua storia del suo tempo all'interno dell'Ontario Center esclusivamente con FingerLakes1.com, che ha dato il via alla serie investigativa congiunta sull'Ontario. Centro e Elm Manor.
Rifarei la stessa cosa daccapo. Nessuno era lì per loro. Se non altro, le persone ci penseranno due volte prima di mettere i loro cari in una struttura [Ontario Center] come quella, ha concluso.
Nota dell'editore: Jeffrey Jacomowitz, il direttore delle comunicazioni aziendali, ha rifiutato di commentare per conto di Centers Health Care sulla denuncia di Corino che è attualmente oggetto di indagine da parte della Divisione dei diritti umani di New York.
Tassi di disoccupazione da agosto 2019 a 2020 per contea:
Contea di Cayuga: 4,2% [2019] - 9,1% [2020]
Contea dell'Ontario: 3,6% [2019] - 8,3% [2020]
Contea di Schuyler: 3,9% [2019] - 8,1% [2020]
Contea di Seneca: 3,5% [2019] - 8,9% [2020]
Contea di Steuben: 4,2% [2019] - 9,0% [2020]
Contea di Tompkins: 4,0% [2019] - 7,2% [2020]
Contea di Wayne: 3,9% [2019] - 8,6% [2020]
Contea di Yates: 3,3% [2019] - 6,9% [2020]
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