Gli stipendi rimangono un importante punto di contesa.
Martedì il consiglio dei supervisori della contea di Seneca ha tenuto riunioni mensili del comitato, esaminando potenziali aumenti per circa 30 dipendenti non rappresentati da alcun sindacato. È stata presentata una risoluzione al comitato del personale, che significherebbe un aumento di stipendio del 2% per quei dipendenti.
Gli stipendi continuano a diffondersi, ha detto il supervisore di Varick Bob Hayssen ai membri del comitato durante un dibattito durato quasi un'ora. Ha suggerito che il consiglio di amministrazione adottasse uno stipendio di $ 500 per tutti i dipendenti, piuttosto che emanare un aumento di stipendio del 2%, che è etichettato come un aumento del costo della vita.
Quell'idea è stata accolta con qualche attrito. Mentre il supervisore di Seneca Falls Steve Churchill era d'accordo con la premessa che gli stipendi stanno aumentando troppo rapidamente, entrambi hanno espresso preoccupazione per i desideri del consiglio.
Il supervisore della città di Seneca Falls, Greg Lazzaro, che presiede il comitato del personale, ha affermato dopo un lungo dibattito che potrebbe essere un'idea migliore rinunciare a qualsiasi cambiamento importante a livello di comitato e che i membri del consiglio si preparano a modificare la risoluzione a dicembre incontro regolarmente programmato.
La risoluzione, che istituirebbe aumenti di stipendio del 2% a partire dal 1 gennaio, ha visto un lungo dibattito che ha lasciato molti membri del consiglio confusi su ciò che stava accadendo. Una seconda risoluzione del personale, che seguiva direttamente l'aumento di stipendio del 2%, che è stato approvato all'unanimità, introdurrebbe una legge locale per stabilire gli stipendi di alcuni funzionari della contea.
Tale risoluzione darebbe un aumento del 2% del costo della vita ai funzionari stipendiati ed eletti, che sono a medio termine. La tempistica della risoluzione ha creato sfide per alcuni membri del consiglio. La Local Law F del 2016, come è intitolata, avrebbe dovuto andare in commissione a ottobre, il che avrebbe significato che il consiglio di amministrazione avrebbe potuto votarla dopo un'audizione pubblica prima dell'inizio del 2017.
Tuttavia, poiché la risoluzione è stata rimossa dall'ordine del giorno dalla commissione, non è mai stata portata a votare all'interno della commissione del personale fino a martedì. Ridurrà il budget se questa legge locale sarà adottata prima dell'inizio del 2017, ha spiegato il direttore della contea John Sheppard. Ha continuato spiegando che sarebbe stato un risparmio netto per la contea, se la legge locale fosse stata approvata prima del nuovo anno.
Il tempo non lo permetterà, però.
È semplicemente un aumento eccessivo, ha detto Hayssen della proposta di legge locale. Un aumento [del costo della vita] più un aumento dell'1,9% se hanno ottenuto un punteggio abbastanza alto nelle recensioni significa un aumento dello stipendio del 3,9%. Ha continuato spiegando che per i dipendenti della contea che hanno già gonfiato gli stipendi sarebbe un onere ingiusto per il bilancio della contea.
Se il consiglio di amministrazione vota a favore di entrambe le risoluzioni nell'assemblea di dicembre, il 10 gennaio 2017 si terrà un'udienza pubblica.
