Ci sono più di 10 milioni di posti di lavoro attualmente vacanti negli Stati Uniti, secondo il Bureau of Labor Statistics. I cartelli 'Cercasi aiuto' sono appesi a porte e finestre nella maggior parte delle comunità e gli annunci di lavoro online sono lunghi pagine e pagine. I datori di lavoro offrono salari migliori, bonus di accesso, alloggi per l'assistenza all'infanzia e innumerevoli altri 'vantaggi', ma altrettanti stanno ancora lottando per ricoprire i ruoli.
Gli esperti dicono che i requisiti di lavoro, come il trasporto o avere un orario flessibile, sono ostacoli facili da superare per i candidati. Tuttavia, un numero enorme di lavori elenca anche un diploma di laurea come requisito per le posizioni elencate come aperte.
In molti casi, i gradi specifici richiesti non sono nemmeno elencati, perché sono considerati un requisito 'aggiuntivo'. Perché è importante?
Circa il 60% degli americani non ha una laurea. E poiché il processo di assunzione è principalmente digitale per iniziare, i candidati senza una laurea vengono selezionati prima ancora che si verifichi un colloquio.
Byron Auguste, ex consigliere economico del presidente Barrack Obama e amministratore delegato dell'organizzazione no-profit [email protected], afferma che il requisito di una laurea quadriennale, soprattutto per i lavori professionali, è diventato automatico. Anche se inutile.
La conclusione è che, anche se ci sono milioni di posti di lavoro aperti, milioni di persone vengono trascurate prima ancora di essere considerate veramente. Non solo è un problema per le imprese e l'economia in generale, ma contribuisce a una forma relativamente nuova di discriminazione in cui coloro che non hanno una laurea, che in genere richiedono decine di migliaia di dollari e anni per acquisire, sono esclusi da molti ruoli che altrimenti si adatterebbero perfettamente.
Ascolta cosa ha detto Auguste in un recente episodio di The Indicator di Planet Money qui sotto:
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