I leader sindacali che rappresentano oltre 100 dipendenti in un certo numero di studi medici e un'assistenza urgente associata all'Auburn Memorial Medical affermano che si è rifiutata di contrattare in modo appropriato e ha lavorato in malafede.
controllo di stimolo per la sicurezza sociale
I funzionari del sindacato affermano che l'AMMS sta usando una tattica di stallo per rompere i sindacati dei lavoratori. Ad oggi, sono anche accusati di non aver messo sul tavolo alcuna controproposta sostanziale.
Il National Labor Relations Act rende illegale impegnarsi in malafede o 'contrattazione superficiale'. Questo è negoziare senza l'intento di raggiungere un accordo.
I rappresentanti dei sindacati affermano che alla fine stanno cercando salari equi e sicurezza del lavoro. Particolarmente impegnativo è il processo per raggiungere un altro accordo su un contratto totalmente nuovo per i dipendenti che svolgono un'ampia gamma di lavori specializzati in più studi medici. Per non parlare del fatto che ci sono pochi, se non nessuno, studi medici nello stato di New York rappresentati da un sindacato, ha detto a The Citizen un funzionario dell'Auburn Community Hospital. Di recente hanno appena concluso un contratto di lavoro con il sindacato delle infermiere dell'Auburn Community Hospital.
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