Se un datore di lavoro vuole testare il proprio dipendente per la marijuana, le nuove linee guida affermano che il datore di lavoro deve citare sintomi di compromissione articolabili per qualsiasi situazione.
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Un datore di lavoro deve osservare e dimostrare che le prestazioni di un dipendente e la sicurezza sul posto di lavoro sono ostacolate dall'uso di marijuana.
L'uso di marijuana può essere vietato durante l'orario di lavoro e le pause, nonché non consentirlo nei locali.
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Anche i test antidroga per assumere una persona non sono più consentiti a meno che le linee guida statali o federali non lo dicano.
Inoltre, non è più consentito vietare l'uso di marijuana al di fuori dell'orario di lavoro.
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